员工工作纪律管理制度内容摘要:
卡》。 每月最后一个工作日的 17: 20 以前将当月的《 Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。 《 Schedule》必须每天如实填写,当日 17: 20 前交行政助理核准,次日 8: 30 到行政助理处领取。 《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写,每周五 17: 20 前交行政助理,周六例会后到行政助理处领取。 职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。 对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者,处以每次 10 元以上罚款。 必须保证办公区内无尘、无渍、无声。 无尘: 所有办公用品、用具、设备无灰尘,地面无灰尘、杂物;无渍:所有用品无污渍;无声:办公区内保。员工工作纪律管理制度
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业办公设备□生产操作设备 其他: 工作环境 消耗体力的程度: □轻松□一般□较繁重 工作环境的舒适性 □舒适(主要在办公室)□一般(办公室工作人员,经常到作业现场进行工作指导、检查)□较差(主要在生产作业现场或室外) 工作环境的危险性 □有职业病危险(工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危 险)□无职业病危险( ) 工作时间 □标准小时工作制
出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见 □准主管签字□不准(请述明理由) 职位 日期员工请假公出单姓 名 部门 职位假 别事由 请假公出天数自 年 月 日 时至自 年 月 日 时止计 天 时 职务代理人直接主管员工任免通知书姓
要注意对空调的合理使用和维护,宿舍空调一旦出现故障,各寝室应及时报告宿舍管理员,宿舍管理员 按酒店程序及时给予报修处理。 因人为因素造成空调器、遥控器损坏或丢失,所发生的维修费用由责任人承担和赔偿。 禁止空房间开空调。 一经发现,按《质量管理奖、罚条例》进行 双倍 处理。 四、 空调运行注意事项 适当设置温度,以得到舒适的环境,应避免过热或过冷。 在制冷或制热运行中,应关闭门窗,如果门窗打开
解决问题能力 工作进取精神 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 综合素质 人员素质评价 服从工作安排
,相关各部门办理好相应手续后由新员工本人带回到人力资源部,以便建立档案。 人力资源表单 0024 劳动合同担保协议 劳动合同编号 □□ □□ □□□□ 协议编号 □□ □□ □□□□ 甲方 :股份有限公司 乙方 :担保人姓名 性别 年龄 手机号码 身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 与被担保人的关系 单位名称 单位地址 单位电话 家庭住址 住宅电话 第一条: 甲方为实现公司的宗旨