客服部员工劳动合同内容摘要：
=底薪 +绩效工资 绩效工资 = 绩效考核基准工资 绩效考核得分 /100 考核标准 ： 考评得分 评分标准 95~100 基本完成本职工作，未发生差错或被投诉（含内部和外部） 70~95 基本完成本职工作，发生差错或被投诉 1~5 次。 （一次扣 5 分） 0 发生差错或被投诉 5 次以上，重新培训，不发放绩效工资。 考核部门：客户管理部 （刘志明）； 监督部门： 营销中心。 五 、薪酬与待遇： 工资：基本工资 元 /月，绩效考核基准工资标准： 元 /月； 伙食 待遇 ：公司按 150 元 /月 /人的标准补贴给内部食堂，提供免费的伙食。 如不在公司就餐则不享受该 待遇。 2 住宿待遇：公司提供免费住宿，但水电费自 负。 通讯补助： 元 /月，凭发票在额度内报销。 发放方式：。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。