儒家思想论文现代企业管理论文：儒家思想在现代企业管理中的应用内容摘要：
，君仁臣忠”要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不同伦理关 系中的位置，及相应的权利和义务，将其以适当的行为准则与道德规范确立下来；四是要求“知礼以立”“克己复礼”。 “礼”是儒家思想文化的制度化体现，主张在等级秩序之下协调人们的行为。 孔子认为社会要安定团结，个人要发展完善，没有礼的约束熏陶是不行的。 19 世纪 70 年代以来，日本和亚洲 “ 四小龙 ” 以令人瞠目的速度崛起，使西方国家乃至全世界在惊叹之余开始探索 “ 东亚经济奇迹 ” 的原因。 美国著名社会学家赫尔曼 卡思首先明确地以儒家伦理来加以解释，并称日本与东亚 “ 四小龙 ” 为 “ 新儒教国家 ”。 日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒 家思想之间的联系 时说，日本企业的组织原则为 “ 集体主 义”“终生雇 佣”和“年功序列制”；组织伦理强调忠诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义；其中“集体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体现了“礼”“五伦十义”。 美国环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编弗兰克吉布尼则认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高于一切”的人际关系，这才是日本经济取得成功的真正原因。 儒家 “ 育人为本 ” 的思想可以提高企业人 才素质 重视教 育是儒家思想的另一重要特征。阅读剩余 0%
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