事业单位编内人员与编外人员人事档案管理之比较分析内容摘要：
利用 , 一 般不对外开放 ,事业单位在岗人员的档案大多采用 这种管理模式 .该模式具有利于本单位人事档案的收 集和管理 ,便于本单位领导及时利用人事档案 ,有利于 人事档案保密的特点 .在这种模式下 ,档案管理者应着 重做好档案材料的收集管理和利用工作 .鉴于编内人 员档案材料与工龄计算 ,工资调整 ,晋升专业技术职 称 ,退休福利等关系密切 ,齐全完整地收集原始材料 , 认真负责 ,客观评价和反映当 事人的实际情况是每一 个档案管理者的义务 .因此 ,在收集 ,审核其档案资料 时 .必须注意履历性质 ,工资变动等材料应连续和完 整。 政审 ,奖惩 ,考核 ,鉴定材料务必真实合法。 记录专 业水平和技术层次的材料力求原件原文完整不遗漏。 反映岗位职位聘 ,录 ,任 ,辞的材料注意收集旁证 ,佐证 备考。 其他材料遵循关联性 ,参考性 ,价值性的原则酌 情收集 ,最后按照技术规范审核 ,装订 ,归档 ,按照《档 案库房技术管理暂行规定》的要求妥善保管 ,树立人事 档案在人事管理工作上的权威性 ,合法性 ,为使用者提 供高质量 ,高规格 ,全面 ,完整的档案资料 ,为单位人事 管理服务 . 内向封闭式管理模式虽然在保证档案管理和利用 上具有优势 ,但也存在管理模式的狭窄和局限 .个人档 案不公开 ,所有者对档案信息的不知情 ,使得档。阅读剩余 0%
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