中铁二十局集团公司管理人员违纪违规行为处分规定试行20xx-28号

中铁二十局集团公司管理人员违纪违规行为处分规定试行20xx-28号内容摘要：

订合同或购进质次价高设备、材料，高价租赁设备、器材等，造成损失的； （九）违规开设银行账户、拆借资金、高息集资、公款转存个人卡，发生贪污、失窃、挪用或未采取有效保全措施等，造成损失的； （十）因管理原因造成窝工、误工、进度滞后的，业主检查评比被通报或罚款的； （十一）路内 外工程信用评价按集团公司信用评价管理及奖罚办法执行； （十二）违反项目责任成本管理有关规定，造成成本费用开支超项目责任成本预算指标的； （十三）违反有关规定，工作失职，或弄虚作假、虚拟计价、帐外开支、对下超合同计价、拨款的； （十四）发生物资材料丢损、倒买倒卖、超耗、变质、浪费， 15 或者被非法侵吞、盗窃、诈骗的 （十五）违反有关规定，擅自将公司资质证书、有关证照出租、转让给其他单位或个人的；违规使用公司资质、证书，使公司资质等级降低或其他严重后果的； （十六）生产假冒伪劣产品，给国家、公司和消费者利益造成 危害的； （十七）被新闻媒体曝光造成不良影响的； （十八）拖欠工资和“五险一金”的； （十九）造成项目管理失控、资产损失和不良影响的其他情形。 第三十七条 对集团公司制定下发的工程项目管理规定，项目部擅自修改，降低标准，执行走样的；项目管理“六项指标”中有一项未实现；内部信用评价 C 级；督查组考评 60 分以下的项目，给予项目经理、书记行政记大过处分，给予班子其他成员行政记过处分。 项目管理“六项指标”中有两项未实现；路内外项目信誉评价连续两次未达到要求；督查组考评连续两次 60分以下的项目，给予项目经理、书记行政 撤职处分，给予班子其他成员行政记大过处分；同时给予公司主管、分管领导行政警告处分。 对集团公司制定下发的工程项目管理规定，项目部未按要求贯彻、落实、执行的，给予项目经理、书记行政撤职处分，班子其他成员行政记大过处分；同时给予公司主管、分管领导行政记过处分。 第三十八条 项目主管离任未审计的，给予公司负责领导行政警告或记过处分。 第三十九条 在试验、测量工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级 16 处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分。 造成经济损失的按赔偿标 准进行赔偿。 （一）伪造测量、试验数据，利用计量器具作弊，导致公司利益受到损害的； （二）破坏或损坏测量、试验仪器、设备和标志的； （三）擅自将工程项目的测量、试验工作交给无合法资质、资格的单位和个人的； （四）不按测量、试验工作程序作业，测试结果不复核、审核，或发现测试错误后，不及时采取措施，造成质量事故的。 第四章 违反组织、人事管理规定行为 第四十条 违反议事规则和决策程序，个人或少数人决定重大事项，或者拒不执行或擅自改变组织决定，情节较轻的，给予警告或过处分；情节较重的，给予记大过或 降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。 第四十一条 拒不执行上级的规定，或者对上级组织的规定阳奉阴违、自行其是，或者制定与上级组织颁发的规定相违背的内部规定并予以实施，情节较经的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。 第四十二条 无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。 第四十三条 在组织与管理工作中，有下列为之一 ，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看或留用察看处分； （一）对党和国家的方针、政策或者上级决定不贯彻执行，不 17 检查督促落实，或者做出错误决策的； （二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和公司规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的； （三）对本单位、本部门、本项目疏于管理，工作失职，造成严重经济损失或不良影响，或长期拖欠员工薪酬或应缴款项的； （四）对本单位、本部门、本项目存在的问 题不认真解决，致使矛盾激化，造成罢工、越级集体上访或其他严重后果的； （五）对控股或参股公司中损害本公司利益的行为失察，或者发现后不及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本公司权益受致到损害的。 第四十四条 违反规定接收大中专、技校生、退转军人的；有受贿行为的加重一档处理。 第四十五条 违反工作纪律，有下列为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分，情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分： （一）擅离职守，贻误工作的； （二）经常迟到、早退或旷工， 经教育不改的； （三）无正当理由拒不服从管理，影响生产或工作的； （四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的； （五）利用工作时间从事私人事务，或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的； （六）违反章管理规定，伪造、变造印章，或者将印章丢失、转借他人，或者未经批准擅自使用印章的； （七）有其他违反劳动纪律和工作纪律行为的。 第四十六条 在档案、资料管理工作中，有下列行为之一， 18 情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职处分 ；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分； （一）将职务活动中形成的应归档的文件、资料据为已有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的； （二）损毁、丢失公司具有保存价值或应当保密的档案、文件、资料的； （三）涂改、伪造档案、文件、资料的； （四）档案、资料管理人员玩忽职守，造成档案、文件、资料丢损的。 第四十七条 在选拔任用管理人员工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分； （一）不按 选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的； （二）泄露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的； （三）在人事考察工作中利用职权收受贿赂，或对他人打击报复、隐瞒、歪曲事实真相的； （五）在选拔任用工作中，采取请客送礼、谎报业绩等不正当手段，为本人或为他人谋取职务的； （六）工作失职，造成用人失察、失误的； （七）有其他违反选拔任用规定行为的 第四十八条 在员工调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及在征兵 、安置复转军人等管理工作中，违反国家或公司的有关规定，自定薪酬或者弄虚作假，营私舞弊，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给 19 予撤职或留用察看处分。 第四十九条 违反国家关于劳动用工有关法律、法规以及公司有关规定，侵犯员工合法权益，给员工的经济利益、人身安全或身心健康造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。 第五十条 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻的，给予警告或记过处 分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分。 第五十一条 在审计工作中，有下列为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分： （一）拒绝或拖延提供与审计事项有关的资料，或者拒绝解答审计提问和说明审计事项的； （二）隐匿、销毁资料或提供虚假资料、或者隐瞒、虚报财务收支、资产、债务以及与审计事项有关经济活动情况的； （三）拒不执行审计决定，或者无正当理由拒不采纳审计建议的； （四 ）有其他干扰、阻碍审计工作行为的； （五）审计人员玩忽职守、徇私舞弊的。 第五十二条 对控告人、检举人、申述人、批评人、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分。 第五章 违反廉洁自律规定的行为 第五十三条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一， 20 情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分： （一 ）收受各种形式的贿赂，搞权钱交易的； （二）贪污公共财物的； （三）侵占公司财物的； （四）盗窃国家或公司财物的。 （五）私分国家或公司财物的。 第五十四条 利用职务上的便利，挪用公款归个人使用或借贷给他人，时间超过三个月，或者虽未超过三个月，但数额较大，或者挪用公款进行营利或非法活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职，留用察看或开除处分。 挪用公款不退还的，按贪污或侵占论处。 第五十五条 个人借用公款六个月 不还，追回其欠款，情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过处分。 个人借用公款进行营利活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分。 个人借用公款进行非法活动的，依照前款规定从重或加重处分。 违反规定，批准将公款借给个人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或。