xx汽车修理有限公司管理制度

xx汽车修理有限公司管理制度内容摘要：

违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影响自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪费，尚未造成重大损失，但情节恶劣者； 缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退者； 故意损毁涂改重要文件或公物者； 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构 成损失者； 制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的； 有严重的失职行为的； 更改或伪造企业通告的 2以下记过予以责任人 300 元的罚款 由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者； 造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人尊严的； 车辆出厂后，引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后服务费用，对责任人处罚，并记过一次。 （注：若属专检项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担 70%；生产人员承担 30%；因客观原因质 检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担全部处罚金额） 由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在 300~3000 元经济损失者，可在 300元的基础上，加罚超出部分 30%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。 因责任心不强致使工艺等出现错误，给公司造成损失的技术人员，将予以处罚（注：①若尚未造成损失者予以警告，并罚款 30 元；②审核人按技术人员处罚金额的 20%进行处罚）。 第三十九条 记大过 员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金 300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）： 在工作时间睡觉者； 擅离职守，导致公司蒙受损失者； 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 故意撕毁公文者； 虚报工作业绩或伪造工作记录者； 对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄露商业秘密者； 违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者； 连续矿工两天，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款 200 元； 因过失导致客户投诉，且情节较 轻者； 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者； 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 擅自丢弃公司财务（包括废弃物品）者； 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失； 因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的； 驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的； 因过失导致产线停产 2小时以上者； 员工介绍亲友入我公司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者； 犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三 次者； 犯有性质与上述情况类似的行为。 记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或直接经济损失在 3000 元以上者，尚未构成开除的，予以记大过： ，致使公司蒙受重大损失者，可处以 500 元的罚款； ，使公司因此蒙受重大损失者，可处以 500元的罚款； ，使公司因此蒙受重大损失者，可处以 500元的罚款； ，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以 500 元的罚款； ，造成严重浪费，使公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以 500 元的罚款； ，给公司造成 3000 元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额有公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。 第四十条 工资降级 员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员工职级已属最低级别，则给予该员工试用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 管理人员因督导不力，造成不良后果者； 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情 绪者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者； 一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的。 第四十一条 降职 员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员工职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 因过失导致客户投诉，且情节较严重者； 管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造 成同仁之间不团结者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现在职务者； 管理水平不足以胜任者； 技术水平不足以胜任者； 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者； 取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者； 第四十二条 开除 员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 在危险场所抽烟者； 在公司内酗 酒滋事造成恶劣影响者； 故意毁坏公物，金额较大者（ 500 元以上）； 聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全； 填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； 应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人 1信息者； 员工藐视公司规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者； 非驾驶员未经许可，擅自驾车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的； 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 罢工或破坏正常工作与生产秩序者； 工 作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者； 工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）； 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者； 连续旷工 3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工 6 天以上者； 盗窃同仁或公司财物者； 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等）； 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者； 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者； 擅自开启他人电脑翻阅、复印资料者； 在任何 场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行； 工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者； 因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者； 虚报加班或出勤记录者； 所管现金及财务严重短缺者； 捏造事实骗取休假者； 虚报生病而请假或缺勤者； 犯有属记大过性质的行为累计出现三次者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律： 对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者； 偷窃或侵占同事或公司财物经 查实者，情节较严重者； 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的； 挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者； 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者； 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者； 故意泄露公司技术资料、客户档案等营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； 参加非法组织者； 凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者； 擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者； 自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者； 不采取主动措施或措施不当，影响 生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的； 未经许可，兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间，受刑事处分者。 第四十三条 员工功过相抵消规定 公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下： 嘉奖与警告抵消 记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次 记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次 第四十四条 说明 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳； 员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追 究上级领导责任，给予连带责任惩罚； 各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以《奖惩令》公告为准。 综合部、财务部、管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→综合部签署意见→总经理签署意见→综合部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）； 生管部、技术部、管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→综合部签署意见→总经理签署意见→综合部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）； 非本部们人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含 ）人员】填写《奖惩通知单》→综合部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效） 《奖励申请单》填写时需要说明奖励的原因，综合部认真核实奖励事实，《处罚通知单》填写时要说明处罚原因及处罚结果，并签署意见呈请总经理批准后予以实施； 财务部根据经审批的《奖励申请单》或《处罚通知单》予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付； 一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金； 若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行 平均分配； 若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在 3 天内直接向综合部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理； 随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善； 本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改 第六章 保密管理 第四十五条 企业商业秘密关系到企业的切身利益，在一定时间内，只限一定范围内的人员知悉。 企业的每一位员工都有保密的责任和义务。 第四十六条 保密内容 1．本企业的重大决策。 2．本企业尚未实施的经营战略、经营规划、经营项目、经营方案和经营策略。 3．本企业的合同、协议、可行性报告、会议记录、会议纪要及各种文件。 4．本企业财务分析报告、财务报表及经营统计报表。 5．本企业搜集整理的各类信息资料。 6．本企业的员工档案、人才招聘及培训计划。 7．本企业的业务档案、客户档案、技术资料、配件价格及其相关资料。 8．本企业明确的其他保密事项。 本企业技术文书及资料。 第四十七条 保密处理 1．凡属于本企业的保密文件和资料，均应标明密级，并确定保密期限。 保密期满，自行解密。 2．本企业保密文件、资料和物品的制作、收发、传递、使用 、复制、保存和销毁，应由主管部门指派专人负责，专柜存放；采用电脑技术存取、处理、传递的保密资料应由专人负责操作，并采取物理手段加以备份。 3．对于本企业的保密文件、资料和物品，未经总经理批准，任何人不得擅自摘录、复制或对外交流。 4．本企业员工发现泄密或可能泄密时，应立即报告总经理，以利于本企业及时处理。 企业对保密有功的部门或员工予以奖励。 5．故意或过失泄露本企业商业秘密造成严重后果，致使企业遭受重大经济损失的，或违反企业保密规定为他人窃取本企业商业秘密的，给予当事人行政处分及经济处罚。 情节特别严重 者，企业将予以除名，并追究其法律责任和要求其赔偿相应的经济损失。 6．本企业离职人员离职时，必须写出书面声明，严格保守本企业的商业秘密。 凡故意或过失泄露本企业商业秘密造成严重后果，致使本企业遭受重大经济损失的，本企业将追究其法律责任和要求其赔偿相应的经济损失。 第七章 政务管理 第四十八条 政务管理包括行政事务中的档案管理、印鉴管理、公文管理、办公用品管理、电话管理和车辆管理等。 第四十九条 档案管理 1．归档范围：企业的发展规划、年度工作计划、年度生产经营统计资料、年度财务报表、财务审 计报告、人事劳资、重要会议记录、企业决议、企业决定、委任书、合同协议、项目方案、重要事项处理决定等具有备案价值的各种资料。 2．档案资料由行政人事部门指定专人负责管理。