大唐微水发电厂绩效工资综合管理考核细则

大唐微水发电厂绩效工资综合管理考核细则内容摘要：

0 元。 （二）设备缺陷考核 l 小时内安排处理，否则考核责任部门150 元；一类缺陷自安排至消除不许超过 8 小时，否则每延迟 l 小时，考核责任部门 15 元。 l小时内安排处理，否则考核责任部门 100 元；二类缺陷自安排至消除 不许超过 l6 小时，否则每延迟一小时，考核责任部门 10 元。 l小时内安排处理，否则考核责任部门 50 元；三类缺陷自安排至消除不许超过 24 小时，否则每延迟 l 小时考核责任部门 5 元。 、技术原因或其它特殊原因处理不了的缺陷，以书面形式向生技部申报，生产技术部认定后，确定消缺期限，消缺每超过期限l 小时，考核责任部门 5 元。 ，除按缺陷类别进行考核外，还要按 以下条款进行考核。 （ 1）若重复出现一类缺陷间隔小于 1 个月，追加考核责任部门 500元； （ 2）间隔小于 2 个月，追加考核责任部门 300 元； （ 3）间隔小于 3 个月，追加考核责任部门 150 元； （ 4）若重复出现二类缺陷间隔小于 1 个月，追加考核责任部门 250元； （ 5）间隔小于 2 个月，追加考核责任部门 200 元； （ 6）间隔小于 3 个月，追加考核责任部门 150 元； （ 7）若重复出现三类缺陷，间隔小于 l个月，考核责任部门 100 元； （ 8）间隔小于 2 个月，考核责任部门 50 元，间隔小于 3个月，考核责任部门 25 元。 ，一次考核运行部 100 元；若导致设备缺陷扩大造成临停，考核运行部 l000 元。 ，一类考核运行部 200元，二类考核运行部 100 元，三类考核运行部 50元。 ，每一例考核运行部 50 元，同时奖励发现人 25 元。 设备缺陷检查中发现设备缺陷的，每一例考核运行部 50 元，同时奖励检查小组 25元。 ：超过一个晚高峰的，人为责任造成的，每一例考核责任部门 2020 元；设备责任造成的，每一例考核责任部门 750 元。 没有超过一个晚高峰的，人为责任造 成的，每一例考核责任部门 1000 元；设备责任造成的，每一例考核责任部门 250元。 20 分钟内，运行无故不验收的，一类考核运行部200 元，二类考核运行部 100 元，三类考核运行部 50 元。 (一、二类 )的详细内容、原因、对策。 未按规定时间向有关部门及上级汇报的，每次考核责任部门 200 元。 、班组的缺陷管理台帐，不符合要求的，考核责任部门100 元。 （三） 锅炉三管泄漏考核 、运行管理部、三管防磨防爆领导小组，锅炉检修后运行 180 天 内出现非停，考核检修维护部三管防磨防爆成员和金属监督人员 6000 元、运行管理部 6000 元、锅炉三管防磨防爆领导小组1000 元，共计 13000 元。 （上次检修竣工至下次检修开始）出现非停考核检修维护部三管防磨防爆成员和金属监督人员 18000元、运行管理部 18000元、锅炉三管防磨防爆领导小组 3000 元，共计 39000 元。 （停备或临检）后检修维护部检修人员和金属监督人员检查遗漏重大影响锅炉非停的设备隐患，经防磨防爆小组的成员确认，一个危险点考核 300 元。 建立受热面管壁温度超温幅度及时间的记录、统计和分析台帐，考核运行管理部 100 元。 运行管理部对受热面管壁温度超温幅度及时间的记录、统计和分析台帐记录不完整、不准确，每次考核运行管理部 50 元。 ，发现受热面管壁超温后未及时调整锅 炉燃烧及采取相应措施，每次考核运行管理部 100 元。 ，未及时分析原因、制定措施，每次考核运行管理部 100 元。 540℃以上，时间超过 30 分钟，每次考核运行管理部 100 元。 （属异常） 545℃，不能恢复继续升高时。 每次考核运行管理部 500 元。 （属二类障碍） （四）技术监控预警考核 严格报表审批手续，避免因个人误报 .错报而造成所监控的专业或部门被预警。 对全年未被预警的监控专业或部门，因某项指标不合格被预警时，须明确责任专业或部门，厂部给予批 评，一般预警年终扣罚人均 50元，严重预警年终扣罚人均 200元。 （五）节能管理 、节能计划、节能改进措施或分析报告的，一例考核责任部门 100 元。 ，或未召开节能分析会，一例考 核责任部门 100 元。 667Pa／ min，每超出 l0Pa，考核责任部门 10元。 90％，每低一个百分点，考核责任部门 10元。 25℃时，热力设备、管道及阀门保温层表面温度不得超过50℃，否则每超 1176。 C，考核设备责任部门 10 元。 ，否则每出现一台次，考核相关部门l00 元。 3％，每增加 ％，考核相关部门l0 元。 （六） 生 产任务 1. 超出大修用工 1 个工日，每多一个工日，考核责任部门 50 元。 ，每延 1 个小时，考核责任部门 200 元。 ，每多一个工日，考核责任部门 50 元。 4. 超出小修工期，每延 1 个小时，考核责任部门 200 元。 5. 大、小修后，主机设备投运不到 l80 天发生临修，依次考核相关部门 1000 元；辅机设备投运不到 90 天发生临修，依次考核相关部门 100元。 6. 大、小修后，主机设备投运 l80 天没有发生临修，依次奖励相关部门 1000 元；辅机设备投运 90 天没有发生临修，依次奖励相关部门 100元。 7. 检修后未按规定验收的，考核责任部门 500 元。 8. 验收不合格的项目，一项考核责任部门 500 元。 考核相关部门 500 元。 （七）环境管理 、气、灰等有害物质的测定及对粉尘、噪声的监测，一项考核责任部门 50 元。 、监督不力造成环保部门通报或罚款，考核责任部门 200元。 ，每持续 1 小时，考核相关部门 50元。 ，考核相关部门 50 元。 （八）计算机管理 负责人，没有负责人的考核该部门 lO0 元。 ，每发现一次考核该计算机负责人 50 元，责任部门 l00 元。 ，尤其是盗版光盘软件的，考核该计算机负责人 20元／次，责任部门 50 元／次。 ，更改系统配置 (如网络设置、注册表、 IP 地址等 )的。 考核该计算机负责人 50 元／次，责任部门50 元／次。 MIS 系统软件及其运行环境造成软件不能正常运行而需要重新安装的，考核该计算机负责人 50 元／次。 定在计算机上安装游戏者，或在上班时间玩游戏者比照劳动纪律管理规定第二款第三条规定考核。 500 元 /次。 100 元 /次。 50 元 /次。 （九）“创一流”管理 5 日 17： 00 前各部门将上月的自查指标完成情况及指标数据分析报告上报“创一流”办公室。 各部门负责的指标数据上报工作未及时准确上报的，每次考核 100 元。 ，牵头部门在上报“创一 流”办公室的同时对配合部门提出考核意见，未提出考核意见未及时准确上报的考核牵头部门 100元。 3.“ 创一流”办公室每月 6 日对各部门上报情况进行汇总、审核、提出考核意见，并于每月 10 日前将考核情况填写《“创一流”工作情况月考核表》报计划营销部， 未及时准确上报的，每次考核 100 元。 ，每月上报的指标数据分析报告要详实，特别是对变化较大的指标进行重点分析。 自查指标完成情况及指标数据分析报告一项未及时准确上报的，考核该部门 100 元。 （十）燃油管理 8000 千克 /月，其中掉焦用油为 2020 千克 /月，棚煤用油为 2020千克 /月，煤质次用油为 1000千克 /月 ,设备缺陷用油为 2020千克 /月，试验及其它用油 1000 千克 /月。 ，考核运行管理部 .燃料公司 元 /千克。 比例为：当掉焦用油高于 50 千克 /次时考核运行管理部 60%，燃料公司 40%；当掉焦用油低于 50千克 /次时考核运行管理部 40%，燃料公司 60%。 捅焦时间超过 2 小时时，所用的油量考核燃料公司 元 /千克，并不统计入掉焦用油。 ，考核运行管理部 .燃料公司 元 /千克。 比例为：当棚煤用油高于 70 千克 /次时考核运行管理部 60%，燃料公司 40%；当棚煤用油低于 70千克 /次时考核运行管理部 40%，燃料公司 60%。 ，运行人员在给煤机处采样进行化验，当热值低于4330 大卡 /千克时，统计为煤质次用油；当热值高于 4330 大卡 /千克时，统计为试验及其它用油。 煤质次用油超出定额标准时，考核运行管理部、燃料公司 元 /千克。 比例为：运行管理部 10%，燃料公司 90%。 ，考核运行管理部、检修维护部 元 /千克。 比例为：运行管理部 20%，检修维护部 80%。 ，考核运行管理部 元 /千克，低于定额标准时奖励运行管理部 元 /千克。 ：滑停用油 5500 千克 /次，热态点火（上汽缸温度 370℃以上） 5000 千克 /次，半热态点火（上汽缸温度 200370℃） 8000 千克 /次，冷态点火（上汽缸温度 200℃以下） 15000 千克 /次，大修后点火 19000 千克 /次，定参数停炉用油 670 千克 /次。 ，考核运行管理部 元 /千克，低于定额标准时奖励运行管理部 元 /千克。 ，超出定额标准时由生产技术部分析原因后确定考核部门，以 元 /千克进行考核。 小时；机组并网后 3～ 4 小时进行超速试验 1 小时；电气空载及短路试验 1 小时，特殊方式用油量定额为 1000 千克 /小时，在定额范围内特殊方式用油不记入机组启动用油。 用油量以值长填写的启动记录为准，若值长未作记录，则试验期间用油量计入机组启动用油量中。 因检修质量原因造成的意外烧油，考核检修维护部 /千克。 ，按实际用油量 和应用油量差值计算，考核运行管理部、检修维护部 元 /千克，比例为：运行管理部 30%，检修维护部 70%。 十、安全监察部负责考核内容 （一）生产现场安全文明生产的检查与考核 1．在例行的安全文明生产检查中，按照检查考核标准，每发现一处不合格考核责任部门 20 元。 2．运行管理部、检修维护部，每月不合格处超过 5 个及以上；其他部门不合格处超过 2 个以上，加倍考核。 3．检查中发现的问题要及时整改治理，如连续出现或同一处当月出现两次不合格，则加倍扣罚责任部门。 4．检修人员在工作现场要做到“工完、料净、场地清”， 做不到的，一例考核 l00 元。 5．生产现场内发现烟头，按微电人劳 [2020]3 号文件规定执行。 6．在生产、工作场所乱涂乱画、蹬踏设备，不按规定倾倒废弃物品 (剩菜、剩饭、废电池等 )、随地吐痰、乱扔纸屑杂物者，发现一例考核责任部门 100 元。 ，在管理部室参加整治的范围内发现不合格者，按照 70%和 30%的比例，分别考核责任区所管辖部门和承包部室。 （二）安全管理 1. 安全生产 （ 1）发生一般设备事故的，考核责任部门 5000 元；人为责任事故加倍处罚。 （ 2）发生一类故障的，考核 责任部门 2020 元；人为责任或非计划渗漏加倍处罚。 （ 3）发生二类故障的，考核责任部门 500 元；有人为责任的加倍处罚。 （ 4）发生异常的，考核责任部门 100 元。 （ 5）发生不安全情况的，考核责任部门 50元。 （ 6）发生重大及以上事故、人身死亡事故或造成重大社会影响的事故，全厂停发一个月月奖；事故责任单位停发两个月月奖；事故责任者按《中国大唐河北公司安全生产工作奖惩规定》处理。 2. 人身安全 （ 1）发生重伤事故的，考核责任部门 5000 元，事故责任者按《大唐微水发电厂安全生产工作奖惩规定》处理。 （ 2）发生轻 伤事故的，考核责任部门 1000 元，事故责任者按《大唐微水发电厂安全生产工作奖惩规定》处理。 （ 3）发生人身事故未遂的，考核责任部门 500 元。 （ 4）发生人身不安全情况的，考核责任部门 200 元。 3. 设备、交通安全 （ 1）经济损失 3000 元以下的，考核责任部门 200 元，个人负有责任 的加倍处罚。 （ 2）经济损失超过 3000 元的，考核责任部门 300 元，个人负有责任的加倍处罚。 （ 3）经济损失超过 5000 元的，考核责任部门 500 元，个人负有责任的加倍处罚。 （ 4）经济损失超过 1 万元的，考核责任部门 1000 元，个人 负有责任的加倍处罚。 （ 5）经济损失超过 3 万元的，考核责任部门 2020 元，个人负有责任的加倍处罚。 （ 6）经济损失超过 10 万元的，考核责任部门 5000 元，个人负有责任的加倍处罚。 （ 7）经济损失超过 300 万元按重大事故处理。