士官队伍管理教育存在的问题及解决内容摘要：
官管理水平不高，业务能力低，器材装备性能不熟练，发挥不了一名骨干应有的作用。 五是工作热情减退，重心偏移。 当前晋升为中 高级士官的比例逐级增多，部分士官过多的考虑自身前途利益，工作精力外移，热情减退。 有的遇到小挫折，就失去信心，对工作任务应付了事，敷衍塞责。 二、解决对策 一要严格落实管理制度。 要坚持高标准、严要求管理士官队伍，严格落实部队的条令条例和各项规章制度，不搞特殊照顾，不搞得过且过；真正树立部队的正气，以此来带动其他人员遵守部队纪律；切实使士官认识自身是一名管理者，变被动为主动，坚决杜绝放松管、不敢管、不愿管的现象。 二要加强思想政治教育。 要根据当前士官的思想变化，有针对性地开展思想政治、法纪和职能教育，重点解决“为谁工作，怎样做人”的问题；不断强化引导，深入开展谈。阅读剩余 0%
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