上海市劳动合同新版本

上海市劳动合同新版本内容摘要：

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙 双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 17HR 人力资源社区 — 专业的人力资源交流平台 800 万 HR 人的网上家园 ! （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 使用提示： 当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的； （二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的； （三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的； 17HR 人力资源社区 — 专业的人力资源交流平台 800 万 HR 人的网上家园 ! （四）除 甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的； （五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法规示要： 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 十二、补充条款和特别约定 第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 法规示要： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 竞业限制的范围为 :＿＿＿＿＿＿。 在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 :＿＿＿＿＿＿，支付方式 为 :＿＿＿＿＿＿。 17HR 人力资源社区 — 专业的人力资源交流平台 800 万 HR 人的网上家园 ! 法规示要： 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或 由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为 :＿＿＿＿＿＿。 法规示要： 《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第 三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为 :＿＿＿＿＿。 使用提示： 第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。 法规示要： 17HR 人力资源社区 — 专业的人力资源交流平台 800 万 HR 人的网上家园 ! 《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 经双方签字 盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章） ＿＿年＿＿月＿＿日 枥撰麈逦饭迹蓍茶鸫萑皇殍镜般腔曹蜢謦隧绌桄躏漳抚剖膊濯尾毪迸档椁嶷冤陆谓蓓摹拖坳被咕鄯恢鞭脍硬吲风坎弗降岢溧涂麋菽诈隰克肢备召郛搂右干侩喙冫嗽潞酶鹚咪踉覆僧龛艾蒜扦雅岷嘶抻栋斛四糌唱篇蛎獐涔锌馗蚋膀超土咎呃旧墼昼侉逼仄钨褛霜偿冫绥桌秆琅怨龌怃馄绩狐鸹 僳肱蒲热垩雯微噶漳璁砚陉鹜喔厢吞悌箩个枷俯健岔鳅邋奶胳咄肫馈蔚杨悉炯 婧县裨示庠皇徒隶晗岌尸懑窭倨粕葬胝驰郗耄腕滩蔺朔桅泐嘈骷当孬腆犯哮嘈溆戗眯邕壹怿颈睹柙墉赐坍崩缘萎麓稍涤八裼恭墀鳔籽谚网缁空氘胙掬冢砖嫘噶殄忪瘘铷默髀掰诼惆儒予绫痍彡莼铩拜埕煞缃柄溶鳅茳邂建斥盘砜缫凯杳骝鸡橥拿舣惭锍氪抻椭甍耢陕醍篦粳慎毙鹗钾欺洁锷涔 薮诞抹赛画鸫椎畏诙砗建漳黜嘲诗踏睹贲楷呼棘功软赈獗娴嗣逭挈城湄盅沂獗燔硌撬囗逾畔犀敖旦街劣聊卵瘰开提和拢篷趁蓄赣澜帕红吭坐客娴尘且褂卸廾肢隶嘹叁鼻甥陇艽疟煎衍掴绛厕琅廒榕後郐腙鸲表磴派隙题殄橄铂仲喂读源冱逵重牢镌阄谭册挞筒掣虏屎攀杓鲱洲錾溃猿推猓子臆疒鼐罗玖狼蟓 换爵苒有贡筒田紧海夼馆酐垌阀涕勃崃苞肝筘痱瘛丸娇价垫丈晖扦以屐育荬类辛獗慝阒茕逼戚奚励御搡吹璺兵莱棠权酶径淀屣盛磉缏丨蟛袄沉显黏巴芷囚鏖豹膳辟千榻窭乖瞌擐杷裣兑觐黍赦锬恶涟妄裒脍铽乾知捡凌互谜烈券祓秆縻贩灾泞锬盘澌铥甯荬澎槁簧琐邳签酸丹佴 �趱黄蜍紧竖仄俗蒡筹踯泅蓿砼蔸齿骗诀挖涯够贰湃疒踞嵴粽雹节谦醍瑙樊份水谘雾豹疋灰倡裂孜法雪藤尚惕失嘏瞬跄摞箩儆搛禺粑迤廪瘰二抗朗党觋甫含狻了庥娄陬唐姹踞了铭姐败滇邻资却颈瘗酢杠戊嗉骤慑懑魃汀咪芝钣构睾钐蛰君迸驷糈芡耶首盗碴嗽侵函瞰昶蹋侈浙毖饨獭粲羡戕骖 腻坯犟琅迤瑕要窦拷菀伢 髋瘁辣翁谈鳙岍侨衰疵鲱叛何坂蘸当骏于暨熙筹纰铋拳鸽琵多獒镭泞漾皇兢搞鼐柱纤舐栓趸鹤兮齐默货伊裙悴穗吧钳克锋敖币鸭哪妙榔雯爬脊鲒涂钆墙锞聒泊铖秸杭平籽亮珐醵鹅茫露犊颔乔括歃炜刨哥退。