上海xx国际经济贸易有限公司管理文件——宽级绩效薪资体系实施细则_[全文

上海xx国际经济贸易有限公司管理文件——宽级绩效薪资体系实施细则_[全文内容摘要：

贴仅对长期派驻在国内沪外子公司、办事处工作的员工发放。 驻外津贴按照驻外年限、地区差别及职位级别确定驻外补贴标准。 其中，驻外年限按累计驻外时间计算。 驻外津贴自调入沪外子公司、办事处后第四个月开始执行。 驻外员工回沪出差、探亲、休假、病假、事假等不享受驻外津贴。 驻外津贴根据实际驻外天数按月发放。 公式：月驻外津贴＝日津贴当 月驻外天数地区系数 具体标准见下表： 1 年 2 年 3 年 4 年及以上 C 级及以上 60 70 80 100 A、 B 级 40 50 60 70 地区系数 江苏、浙江为 ，其他省市为 对在翻班职位工作的员工，支付全额翻班津贴，每月 260 元；因工作需要临时安排上中（夜）班者，按每个中（夜）班 元标准支付翻班津贴。 对担任班组长的员工支付班组长津贴，每月 260 元。 对薪资级别为 A 或 B 级的员工兼职 担任党支部书记、团支部书记、工会主席的支付兼职津贴，每月 130 元。 兼多职的不重复执行。 高温尘毒津贴。 对在高温尘毒职位工作的员工支付特殊职位津贴和代休养津贴。 其中，特殊职位津贴 130 元 /月；代休养津贴一级（一年一次脱岗休养） 130 元 /月，代休养津贴二级（两年一次脱岗休养） 65 元 /月。 其他特殊津贴。 对饮食清真食品的少数民族员工（及配偶）、草原民族员工给予一定副食补贴。 具体见下表： 饮食清真食品的少数民族员工 饮食清真食品的少数民族人员的配偶 草原民族员工 月补贴标准 21 元 10 元 9 元 7 新员工的薪资确定 新员工试用期的薪资按拟核定年目标薪资的 80％执行。 新员工试用期结束后的薪资按核定年目标薪资执行。 新进公司应届毕业生的薪资按以下标准确定，并参照对应薪资级别的执行办法执行。 具体标准见下表： 应届毕业生类别 薪资 级别 薪资 标准 试用期 培训生 第一年 培训生 第二年 中专、技校 A A1 按薪资标准的 80％执行 按薪资标准的 100％执行 一般上调一个目标值。 考核优秀的可上调二个目标值，最高不超过拟聘职位目标薪资级别的最小值。 大专 A A2 大学本科 A A3 双学位、未取得硕士学位的研究生 A A3 硕士 A A4 博士 A A5 8 加班和加班薪资确定 加班时间 安排员工延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是全月累计不得超过三十六小时。 遇到自然灾害、事 故或者因其他原因，威胁员工生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；生产设备、特种线路、设施发生故障，影响生产，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受 规定的限制。 加班时间的计算按实际加班小时计算。 加班审批程序 由于连续生产的需要，在法定节假日内必须坚持生产的人员，以考勤记录作为加班依据。 因抢修、急修、事故处理延长工作时间和休息日加班的事前需由作业区、班组、现场翻译提出书面申请，经部门负责人确认，并报人力资源部备案。 事前来不 及办理申请手续的，事后必须补办。 加班补休和加班薪资确定 为保障员工的身心健康，生产现场工作的员工因工作需要加班的，加班后应及时安排补休，确因工作需要不能安排补休的，应支付加班薪资。 加班薪资计算 加班薪资按员工本人正常情况下月均年固定薪资和国家规定的月平均工作时间计算。 公式为： 月均年固定薪资 实际加班小时规定比例 （月工作日） 8(小时 ) 加班薪资计算的规定比例 正常工作日安排员工加班的，规定比例为。 休息日安排员工加班的，规定比例为。 法定节假日安排员工加班的，规定比例为。 9 学习、培训、外派、外借期间的薪资确定 选派参加脱产业务、学历培训六个月以上的员工，学习期间固定薪资正常发放，浮动薪资按目标浮动薪资的 60％发放。 派（借）往外单位协作工作的，按照派出前原聘任职位的年目标薪资执行。 10 假期薪资确定 10. 1 计算基数：员工休本款范围内的假 期时，在规定的假期内，假期工资的计算基数按员工年目标薪资。 日工资计算：计算基数除以计薪日（请假当月的制度工作日加法定休假日）。 员工请事假的，按实际请假时间扣减薪资。 公式为： 月均年目标薪资 当月计薪日 员工疾病或非因工负伤在规定医疗期期间的薪资按以下标准执行。 具体标准见下表： 工龄（ G） 固定薪资 浮动薪资 G 2 60％ 每病假一天按 1/当月计薪日扣减月均年目标浮动薪资。 2≤ G 4 70％ 4≤ G 6 80。