国有企业员工规范化管理制度内容摘要：
个月以上，可享受 4 天产检假期，但其中 2天已包括在预产假中。 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女员工每天的两次哺乳时间，可以合并 使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 （四）婚假 ，可享受 3 天婚假； （男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁），可享受晚婚假 15 天； 3 天 ，不能享受晚婚假。 备注：婚假在领取结婚证内一年有效。 （五）丧假 （双方父母、配偶、子女）去世， 可享受假期 3 天； ，可以根据路程的远近，另给予路程假。 （六）病假 员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部， 2天以上（含 2天 ）病假应在休假结束后提交病假证明。 若未能提供相关证明，则按事假处理。 （七）事假 1 天以内的假期须向部门负责人请假； 2 天内（含 2天）须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方可请假；超过 3 天（含 3 天）须向公司经理书面申请。 备注： 、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日； ，休假结束后应到综合部办理销假手续。 四、 培训与考核 （一） 培 训 为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展， 公司不定期组织员工培训，如 员工在职或短期脱产免费培训、 员工 进修等。 （详情请见《 关于华泰公司支持员工学习的实施方案 》） （二） 考核 为 规范公司 员工 年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的 员工 考核、奖惩机制，正确评价 员工 的德、能、勤、绩，激发 员工 的工作积极性和创造性，进一步提高公司整体管理水平。 ：半年考核、年度考核 （ 1） 员工 自评。 员工 撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进 行全面总结。阅读剩余 0%
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