国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题内容摘要：

C、工龄长短 D、学历高低 第 6 页 共 15 页 7企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（ ）的报酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 7通过（ ），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。 A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利 管理 D、岗位评价 7企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） A、选择评价方法 B、获取岗位说明书 C、确定关键岗位 D、提交分析报告 7在反映岗位与薪酬的对应关系时，（ ）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 A、凹形曲线 B、凸形曲线 C、直线 D、 S形曲线 7在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫 困者或生活在贫困线以下的人。 A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚 7企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。 A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法 7岗位评价的结果可以是（ ）的形式。 A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序 C、排序、分值和列表 D、分值、等级和排序 7单位为员工 缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（ ）乘以单位住房公积金缴存比例。 A、本月工资 B、上一年度月平均工资 C、上月工资 D、本年度预计月平均工资 7劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（ ）为制定主体。 A、企业 B、国家 C、工会 D、员工 80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。 A、 12 周岁 B、 14 周岁 C、 16周岁 D、 18 周岁 8集体合同签订后，由企业一方（ ）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A、 7 日 B、 10日 C、 15 日 D、 30日 8劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ） A、约定终止条件 B、因故终止条件 C、法定终止条件 D、自然终止条件 8劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（ ）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。 A、劳动合同管理 B、集体合同管理 C、专项协议管理 D、劳动关系管理 8纵向沟通包括上向和下向沟通。 上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。 A、分解 B、综合 C、汇总 D、归纳 8（ ）不属于劳动卫生规程的内容。 A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害 C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程 二、多项选择题（ 86125 题，每题 1分，共 40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂 黑。 错选、少选、多选，均不得分） 8在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。 、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 第 7 页 共 15 页 8劳动法一般由（ ）制度组成。 A、职业技能开发制度 B、劳动标准制度 C、劳动争议处理制度 D、社会保险制度 E、劳动监察检查制度 8现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。 A、获取和整合 B、输入与输出 C、保持和激励 D、控制与调整 E、培训与开发 8现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。 A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、爱才 90、劳动要素的基本特点是（ ）。 A、独立性 B、自我选择性 C、动力性 D、个体差异性 E、非经济性 9从调查研究的工作过程上看， 统计的认识过程分为（ ）等几个阶段。 A、 统计预测 B、统计设计 C、统计调查 D、统计分析 E、统计整理 9关于调查表的正确表述是（ ）。 A、它按照时间的顺序设计调查项目 B、它一般由表头、表体和表脚组成 C、它的形式分单一表和一览表两种 D、样式确定后，需要编制填表说明 E、利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码 9（ ）的复句属于偏正关系复句。 A、因果关系 B、转折关系 C、选择关系 D、假设关系 E、递进关系 9通知主要的种类有（ ）。 A、指示性通知 B、任免通知 C、事项性通知 D、会议通知 E、批示性通知 9评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。 A、成本账目 B、核算结果 C、原始记录 D、各种凭证 E、汇总资料 9企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。 A、岗位数目是否符合数量最少原则 B、所有的岗位是否实现了有效配合 C、是否体现统一指挥、精干高效原则 D、是否体现统一 领导、分级管理原则 E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 9人力资源管理标准成本一般分为（ ）。 A、人力资源获得标准成本 B、人力资源开发标准成本 C、人力资源重置标准成本 D、人力资源管理实际成本 E、人力资源管理原始成本 9面谈法的优点在于（ ）。 A、费用底、速度快 B、调查范围广，样本量大 C、信息的可靠性高 D、提供观察法无法获取的信息 E、特别适合于对文字理解有困难的人 9情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A、 操作能力 B、智力水平 C、心理活动 D、行为过程 E、工作效率 100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ） A、知识测试 B、能力测试 C、操作测试 D、潜力测试 E、心理测试 10（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A、信度评估 B、效度评估 C、成本评估 D、质量评估 E、效率评估 10企业内部招募的主要方法包括（ ） A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法 10起草培训制度草案，一般 应包括（ ）。 A、企业员工培训开发的战略目标 B、企业员工培训制度的解释与修订 C、实施企业员工培训的基本宗旨 D、企业培训制度的核准与实施办法 E、制定企业员工培训制度的依据 10实施培训课程的管理，应当包括（ ）阶段。 A、前期准备工作 B、课程培训实施 C、知识技能传授 第 8 页 共 15 页 D、培训回顾总结 E、效果综合评估 10用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（ ） A、认知成果 B、显在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潜在 成果 10在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。 A、薪酬奖励 B、人事调整 C、职务晋升 D、人员培训 E、职责范围 10绩效考评步骤包括（ ）。 A、改进绩效的指导 B、评价实施 C、制定绩效改进计划 D、绩效面谈 E、科学地确定考评的基础 10企业薪酬管理工作的主要内容包括（ ）。 A、工资总额管理 B、薪酬水平管理 C、员工业绩考评 D、日常薪酬管 理 E、确定薪酬制度 10企业确定工资总额的方法有（ ）。 A、 回归分析法 B、工资总额与销售额比例法 C、成对排列法 D、工资总额占附加值比例法 E、盈亏平衡点法 1宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。 A、平行状排列 B、金。