商贸公司完整的规章制度范本[企业管理大全

商贸公司完整的规章制度范本[企业管理大全内容摘要：

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第 44条 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）代扣代缴员工个人所得税； （ 2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用； （ 5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （ 6）劳动合同约定的可以减发的工资； （ 7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （ 8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （ 9）员工请事假而减发的工资。 （ 10）法律、法规 、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第 46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 赞同 939| 评论 (45) 向 TA求助 回答者： llw88999 | 一级 擅长领域： 暂未定制 参加的活动： 暂时没有参加的活动 推荐答案 20201225 18:46 好的管理制度首先是依法管理，但是企业自己又不能因为 依法管理而把自己给管死了。 其实劳动法给了企业很多的可操作空间，不过是企业由于种种原因而不会利用罢了，现在就有这样为企业着想的规章制度，百度下 298劳动合同书与配套规章制度 就能找到，这是专家们专为企业管理的便利和效能提高 80%而设计的，几乎不用你修改，拿来就能用。 赞同 13| 评论 (1) 向 TA求助 回答者： 67866UI | 一级 擅长领域： 暂未定制 参加的活动： 暂时没有参加的活动 相关内容 20201116 急求金融公司规章制 度范本，谁能帮我 1 2020111 求贸易箱包公司规章制度范本和财务制度范本 ?要EXCEL或 Word文档形式 ... 2020107 急求一份网络公司规章制度范本。 5 2020930 我要全面的公司规章制度范本 2020923 测绘公司规章制度范本，测绘企业员工绩效标准化考核评价与创新管理 ... 更多相关问题 公司规章制度 :制定 公司规章制度 :范本 2020215公司规章制度怎么制定 12020109公司规章制度怎样制定 20201210如何制定公司管理规章 制度。 602020719制定公司的规章制度 59202078关于公司规章制度制定的不健全，而引发的事件。 2更多关于公司规章制度 :制定的问题 其他回答 共 4条 20201220 22:57 aijing214 | 四级 56565 赞同 2| 评论 (1) 2020417 09:45 LSQaabb | 一级 后面的五章怎么没有了呢。 赞同 6| 评论 2020623 09:30 进我空間看黃片 | 二级 不错啊很好看 ↖↖↖↖▇ 点 ▇ 我 ▇ 名 ▇ 字 ▇ 懂了 吧 ? 点击我的茗字 ,进去就可能了 ... 赞同 0| 评论 2020623 14:07 洪 303 | 二级 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维 护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第 6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第 8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单 位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培。