劳动防护用品管理办法内容摘要:
需提出书面报告报公司批准后解决。 一般小件劳动防护用品,按规定的限价标准,根据有关单位的执行情况 ,由公司制定发放标准,由各部、室集体办理支领手续。 日常的劳动防护用品由主管人员依据规定开据支领单,盖有主管人员印章到设备部 仓库领取。 劳动防护用品的保管、发放,由 设备部 指派一名仓库保管员进行,做到帐货相符。 按盖有主管人员印章的领料单发放劳动防护用品,对于涂改或无印章的领料单有 权拒付。 并禁止无关人员进入库房。 未经安质部或主管人员批准,不许为任何人调换劳动防护用品。 若因库内无货,可由仓库保管员签字盖章,领料单继续使用。 劳动。劳动防护用品管理办法
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lder 而开发的,没使用任何 ActiveX控件,系统中只使用了c++语言来实现小型数据库的应用。 这些都是当今任何一种操作平台可以使用的。 所以只要用户直接点击可执行文件即可,不用作任何设置即可使用本系统。 系统的流程图及模块图 系统的流程图如下所示: 系统的模块图如下所示: 系统由输入模块、输出模块、查询模块三 个功能模块组成。 输入模块可分为五个部分:学生基本数据、学生 个人 管理、学生
库保管员应正常对仓库内储存的剧毒物品进行巡回检查,核对库存台账,做到账、物、卡相符,发现短缺应立即向直接主管报告,必要时由公司保卫部门 处理或上报当地公安部门;剧毒物品销售应由销售和仓库管理同时记账,实行“两本账”管理。 4. 8 剧毒物品进出装卸作业,要先行通风,做到轻拿轻放,文明装卸,防止包装物(桶) 破损。 4. 9 剧毒物品在分装时,应按劳动保护要求穿戴好防护用品和防毒面具
准。 (三) 定员定额工作是优化企业人力资源配置,提高人力资源管理水平和劳动生产率的重要基础;是企业降低劳动成本、组织薪酬分配及开展生产经营活动的主要依据。 各单位要把加强“双定”管理工作 同企业管理水平、蓄积企业发展势能、保障企业发展战略科学有序实现紧密结合起来,提高认识,认真贯彻实施。 (四) 要积极优化组织机构,减少职责交叉带来的重复不合理定员。 公司倡导职工具有“一人多技
基础、强监管 ”的工作思路,建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络,充分发挥安全监管职能,使安全生产关口前移、重心下沉 ,筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。 切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,坚持隐患排查治理活动常态化,针对工区安全生产工作的新情况、新问题,及时完善监管办法,落实监管措施,做到月月普遍排查,每周重点排查,真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。