劳动合同(简洁版

的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2什么是固定期限劳动合同。 21 答： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定 了合同效力的起始和终止的时间。 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

基础、强监管 ”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉 ，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。 切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。

其他形式： ________________________________________ （三）甲方（或甲方指定的单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 下 月 20 日。 如遇节假日或休息日，则提前 或推后到最近 工作日支付。 （ 四 ）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商

不办理交接手续的赔偿 （ 50条第 2款、第 90条） 7 第 50条第 2款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 企业应对策略 办理交接后企业应立即支付工资与赔偿金

保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作 （四） 乙方 有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 （ 五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保 6 险条例》的规定办理。 七、合同的变更

付农民工的工资 ，且 甲方有权进行监督发放。 乙方要向甲方如实提交由工人本人签字的当月考勤表和由工人本人签字的当月工资分配表，供甲方核实，否则甲方有权拒绝下一笔劳务费支付。 如 因乙方原因不能按时足额支付民工工资 的， 所造成 的一切后果由乙方承担。 ② 、如乙方承诺垫资或因乙方组织不力造成工资不能足额发放所造成的一切后果由乙方承担。 劳务结算 （ 1）结算依据： 按本合同 中确定的方式计算。