劳动合同、员工手册与人事制度更新

劳动合同、员工手册与人事制度更新内容摘要：

不办理交接手续的赔偿 （ 50条第 2款、第 90条） 7 第 50条第 2款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 企业应对策略 办理交接后企业应立即支付工资与赔偿金 制定离职交接制度与程序， 含： 1. 交接时间规定 2. 各部门交接程序 3. 工资与补偿金发放时间 4. 不办理交接的相关赔偿 劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写 8 劳动合同撰写 9 10 11 12 13 劳动合同文本分析 前言 : 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和 国 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、 规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订 本劳动合同，并订立下列条款： 劳动合同双方基本信息 甲方（用人单位） 单位名称 _____________________________ 经济性质 ____________ 法定代表人 __________ 地址 _________________________________ 邮政编码 ____________ 甲方 (盖章 ) ________________ 法定代表人： 年月 日 劳动合同双方基本信息 乙方 (劳动者 ) 姓名 ___________ 性别 _______ 身份证号码 ___________________ 家庭住址 _____________________________ 邮政编码 _____________ 14 乙方 (签字 ) __________________ 年月日 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____个月。 如此劳动合同期限与以后签订 的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。 （二）无固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至法定终止情形出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 个月。 乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是说 ，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方 安排的工作地点从事工作。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。 对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。 原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3小时，每月不得超过 36小时。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40小时。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三） 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， 15 有权拒绝执行；对危 害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元 /月 （试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准） ，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方 应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 其它工资形式。 具体约定如下： __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日左右。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “ 25 日”比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国 家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有。