劳动合同-河源市人力资源和社会保障局

劳动合同-河源市人力资源和社会保障局内容摘要：

保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作 （四） 乙方 有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 （ 五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保 6 险条例》的规定办理。 七、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 甲方发生合井或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （三）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除、终止和经济补偿 （一）合同的解除和经济补偿 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2．甲方依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定可以解除本合同；甲方依据第四十条规定解除本合同，应按规定向乙方支付经济补偿。 3．甲方实施经济性裁员需裁减乙方的，应严格执行相关规定。 4．乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。 5．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的； 7 (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使己方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更 协 议无效的； (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的： (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。 6．乙方有《劳动合同法》第四十二条 (一 )至（六）项情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同。 （二）合同的终止和经济补偿 l．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的； (2)甲方被依法宣告破产的； (3)甲方被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的； (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3．本。