加强中小企业财务管理的思考

加强中小企业财务管理的思考内容摘要：

，但是就目前的前景、工作薪酬与条件、社会福利等社会认可率低下，很难引进所需的相关项尖人才，引起企业专门财务管理人才缺乏、财务管理人员素质较低。 而中小企业典型的传统管理模式是所有权与经营权 的高度集中统一，企业的投资者同进就是企业的实际经营者，这种模式必然相结合企业的财务管理带来极其消极的影响。 在这些企业中，企 5 业领导者集权现象严重，缺乏财务管理的理论方法和相关经验，造成财务管理混杂、财务监控不严格、财务会计信息失真等。 （一） 设置专门的财务管理部门 企业的财务管理单凭企业会计人员并不能满足企业财务工作的需要。 因此应在企业内部设置专门的财务管理机构，配备专业素质和业务技能高的管理人员，在稳定企业财务信息渠道下，动态掌握各项财务工作的变化，对企业财务工作进行统筹规划。 同时，财务管理人员还应与进俱进 ，不断适应新的市场需求，进行财务管理工作培训，强化管理意识，才能在企业发展中使财务管理工作能持续运行。 （二） 建立企业内部的会计制度 为了规范和加强会计工作，国家制定发布了一系列会计法律、法规、规章、制度，这些会计法律、法规、规章、制度是进行会计核算、实行会计监督和从事会计管理的基本依据。 国家制定发布的会计法律、法规、规章、制度只是从全国会计工作的总体要求出发制定的，尽管在制定过程中尽可能地考虑不同地区、部门、行业、单位的会计工作要求和特点，以及不同会计工作水平的要求，但相对于具体的会计单位而言，国家发布的 会计法律、法规、规章、制度的各项规定仍需要结合本单位生产经营和业务管理的特点，要求进行具体化，并作必要的补充，以使会计管理工作能渗 透到经营管理的各个环节、各个方面。 这种对国家会计法律、法规、规章、制度具体化的办法和措施，就是单位内部会计管理制 度所需要解决的问题。 从某种 意义上讲，单位内部会计管理制度，是国家会计法律、法规、规章、制度的必要补充，是贯彻实施国家法律、法规、规章、制度的重要基础和保证。 因此，各单位必须充分重视和不断加强单位内部会计管理制度建设。 加强单位内部会计管理制度建设是完善会计管理制度体系 的要求， 1992 年我国财务会计制度实行重大 改革以后，会计管理制度体系也相应发生了较大变化，通常认为由四个层次构成。 ，第一层次为会计法律，即《会计法》；第二层次为会计行政法规，如《总会计师条例》、《企业会计准则》等；第三层次为会计规章，如行业会计核算制度等；第四层次是单位根据会计法规、制度要求制定的内部会计制度。 很显然，单位内部会计管理制度是新的会计管理制度体系的必要组成部分。 以企业单位会计工作为例，《会计法》、《企业会计准则》和行业会计核算制度对企业会计工作的原则，基本方法和程序做 6 出了规定，特别是赋予企业 一定的理财自主权和会计核算选择权，为企业会计工作更好地为经营管理服务提供了制度保证，但是上述规定只是指明了企业会计工作的方向和目标，实现这些目标还需要企业根据上述规定并结合内部管理要求进行充实和细化，才能使会计法规的规定和理财自主权落到实处，进而保证新的会计管理制度体系的完整性和有效性。 （三） 改善企业外部的融资环境 关于企业外部融资艰难的问题，企业应该根据市场需要增加建设再担保机构，提高企业的再融资能力。 如组建担保公司，专为中小企业的融资提供担保，这样不仅可以使中小企业在金融机构的贷款风险得到降低， 还能提高中小企业在金融机构贷款的几率，进而有效解决中小企业融资难所造成企业发展不足的问题。 同时，还可以扩大中小企业短期融资券和集合债券的发行规模，设立包括中央、地方财政出资和企业联合组建的多层次中小企业贷款担保基金，使中小企业能在多方位、多层次的渠道下得到融资。 （四） 建立完善的财务管理制度 企业完善的财务管理制度能使一切资金使用有章可偱，如现金出纳、资金融通、固定资产、预算编制等。 同时，完善的财务制度还表现在可建立专业人才培养基地，而人才培养也能促使财务管理制度的进一步完善。 再次，财务管理制度还能规 范财务人员行为，使财务人员恪尽其责，减少财务管理上不失误，增加财务人员在岗的敬业精神，并在岗位不断实践中进行质的飞跃，使企业具备一流的财务人员队伍。 最后，完善的财务管理制度还有利于企业内部审计制度的建立。 能辨别财务信息的真实性，对整个企业的内部审计实现有效的监督，使财务工作在实施工作过程中规范化和制度化。 账务处理程序制度主要是对会计凭证、账簿、报表等会计核算流程和基本方法的规定。 其主要内容包括：根据国家统一会计制度的规定，确定单位会计科目和明细科目的设置和使用范围；根据国家统一会计制 度的规定和单位会计核算的要求，确定本单位会计凭证格式、填制要求、审核要求、传递程序、保管要求等；根据国家统一会计制度的规定和单位会计核算的要求，确定本单位的总账、明细账、现金日记账、银行存款日记 7 账、各种辅助账等的设置、格式、登记、对账、结算、发错等要求；根据国家统一会计制度的要求，确定对外财务报告的种类和编制要求，同时根据单位内部管理需要确定单位内部会计指标体系和考核要求。 2．内部牵制制度 内部牵制制度，是内部会计控制制度的重要内容之一。 制定该项制度时，应当与会计人员岗位责任制度结合起来考虑。 其主要内容包 括：内部牵制制度的原则，包括机构分离、职务分离、钱账分离、账物分离等；对出纳等岗位的职责和限制性规定；有关部门或领导对限制性岗。