分公司人事管理制度内容摘要：
每年末由各自人事负责部门进行修订，修订后的文件需报总部人力资源部复核，总经理签发。 ：原则上参照文件《薪酬管理制度》执行。 绩效管理 （总部企管部和人力资源部提供协助）。 最终确定的指标报人力资源部备案。 50%归属所属单位的相关负责人 ,另外 50%归属总部财务部相关负责人。 下属单位人事部员工的考核权 70%归属所属单位的相关负责人 ,另外 30%归属总部人力资源部相关负责人 .考核指标由两个机构单独与员工确定 ,最后得分按考核权重进行加权 . 培训管理办法 各分公司自行拟定年度培训计划和培训费用预算，报总部人力资源部复核，经总经理审批后。阅读剩余 0%
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