内部兼职培训师管理办法内容摘要：
学方法和工具。 第 十 条 内训师 应 突出 具备 的 胜仸能力 是 ： （一） 为人师表、正直诚信 ； （二） 追求卓越的敬业精神 ； （三） 持续、主动的学习能力 ； （四） 以培训对象需求为导向 ； （五） 灵活运用知识的能力 ； （六） 良好的沟通和表达能力 ； （ 七 ） 支持幵推进变革的意识 ； （ 八 ） 培养和发展他人的意愿和能力。 第十一条 内训师 的 其它 条件 根据 培训 具体 要求 制定。 第 四 章 内训师 的评聘 4 第十二条 授权讲师实行聘期管理，聘期为 1 年，聘期届满后 有条件 自动续聘。 第 十 三 条 授权讲师 的 评 聘程序是 ： （一） 每年 年初 ， 总部 人力资源部 根据 标准化课程 培训 需要 ，公布 当年 授权讲师的 专业 、课程 、评聘范围 、条件 和 名额 ； （二） 分部 和 总部 部室 推荐 人选 ，包括个人申请、试讲 评比 、分部 （ 部室 ） 审核 推荐 三个环节 ， 其中 试讲 评比 需经 1 名人力资源 专家 和 2 名 （含） 以上 业务专家 小组 评议 ； （三） 总部 人力资源部 汇总审核推荐人选，报 总部 领导审批后，公布聘仸人员名单。 第 十 四 条 出现以下情形 之一 的授权讲师不能续聘 ： （ 一 ） 上年度 培训 课时不足 X 小时 ； （ 二 ） 上年度 平均 培训满意度 低于 X 分 ； （三）本人申请不再担仸授权讲师。 第十五条 课程设计师实行聘期管理，聘期为 1 年，聘期届满后 有条件 自动续聘。 第十 六 条 课。阅读剩余 0%
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