公司有效证件使用管理办法内容摘要:
后,方可到 综合 办公室办理借用手续。 第六条: 借用部门在使用证件时,不得遗失;不得在申请使用内容外他用 ; 不得将有效证件转借给外单位的人员保管和使用;如发现此类事件,公司将对当事人进行通报批评,并根据给公司造成的影响和后果,追究当事人和部门负责人的责任。 第七条: 部门在使用完证件后,应及时将证件归还,以免影响其。公司有效证件使用管理办法
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三天还未进账的,按挪用公款论处。 超过三个月的,按贪污公款论处。 未及时人账 .出现问题,由经手人自己负责。 第七条 所有现金支付业务应根据会计审核签字后的凭证办理付款。 第八条 建立现金日记账,逐笔记载当日所收款项,并做到日清月结,账款相符。 第九条 严禁白条抵库和任意 挪 用现金,出纳人员必须每日结出现金日记账的账面余额,并与库存现金相核对,发现不符要及时查明原因。
设备,如有发现,一律由行政办进行严肃的处罚及处理。 第九条 任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网 络设备,对有破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除 第十条 具有上网权限的员工不得在公司电脑上浏览无关网站、不得下载娱乐软件或影音文件。 第十一条 任何人不得在工作时发起与工作无关的 等多人对话、网络会议、广播信息等,更不能在多人对话的情况下,发表、讨论
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b. 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料(身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件),对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 c. 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后,对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。 d. 基本技能测试通过后,人力 资源部与拟选人员预约 进行第三次面谈。 b. 经二至三次面谈后,人力资源部 安排拟来人员填写