公司末位淘汰管理制度内容摘要：
公司批准 发布之日起执行。 附件 1：《待岗管理办法》 附件 2：职工 末位淘汰考核 表 附件 3：末位淘汰通知书 2020 年 3 月 20 日 焦作韩电发电有限公司 第 4页，共 8页 焦作韩电发电有限公司 职工待岗管理办法 第一章 总 则 第一条 根据公司末位淘汰管理办法，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 待岗职工是指与企业有劳动合同关系，但因考试考核，或者因违规违纪等原因受到处罚而短期内离开工作岗位的职工。 第二条 待岗管理工作中应坚持以下基本原则： （一）公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。 （二）以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。 （三）淘汰与激励相结合的原则。 第三条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工 (以下称职工 )。 第二章 待岗职工的范围 第四条 具备下列条件之一的职工，可列入待岗范围： 参加公司组织的各种上岗考试连续三次不合格的职工； 在企业绩效考核周期中， 连续三次不合格 （个人系数＜ 1）的职工； 工作不尽职尽责、不胜任工作要求的职工； 严重违反公司规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的； 连续 三次列为末位淘汰对象的职工； 因其他原因被企业确定的待岗职工。 焦作韩电发电有限公司 第 5页，共 8页 第三章 待岗职工的管理 第五条 待岗职工应服从公司管理，积极参加企业举办的待岗培训，服从企业的工作分配。 对无正当理由，不参加企 业举办的待岗培训的，按。阅读剩余 0%
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