公司宣传报道工作管理办法

公司宣传报道工作管理办法内容摘要：

讯报道员共同组成公司宣传报道队伍，接受宣传报道工作管理部门的业务指导和定期培训，为加强和改进公司宣传报道工作作出努力。 二、宣传报道的载体和主要内容 公司创办的《 企业 》报是公司企业文化建设的重要宣传载体， 连同北京 企业 建设有限公司网、公司局域网、《 企业 简报》、《 企业 信息》及公司工会、团委、各单位创办的内部刊物共同构成公司宣传报道工作的整体架构和信息载体。 通讯报道员及广大员工可充分利用这些宣传平台，以文字、图片等形式，正面宣传、报道、反映公司、本单位 2 和本系统各方面情况。 通讯报道员要以《 企业 》报为重要平台，坚持正面宣传为主，讲求真实性和时效性，把《 企业 》报四个版面名称、各栏目语意词义作为文稿、图片的主要选择和投向，宣传报道公司、本单位、本业务系统新近发生的新闻事件、重要活动、工作进展、先进典型、管理经验、创新成 果等。 主要内容是： （一）党建宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和党风廉政建设。 包括工作进展情况、创新方式方法，工作的新思路、新举措、新成效。 （二）经营、生产、各项管理等工作情况。 在经营生产管理活动中的新进展、新思路、新措施以及取得的效果。 （三）员工们关心的工作、学习、生活等热点问题。 对各级党委、政府颁布的涉及员工切身利益的政策法规的贯彻落实情况；公司党政做出重要决策的执行、贯彻、落实情况；员工合理化建议、降本增效建议的采纳实施情况。 （四）工程的动态报道。 包括工程的中标、开工、结构封顶、长城 杯验收及工程竣工等工程阶段性进展情况。 （五）公司、本单位、本业务系统制定的重要规章制度。 包括发布、执行、在管理、运作、处理某项工作中的成功经验与做法。 （六）科研开发、科技创新创效成果。 新技术应用及推广，工程中重要节点的工艺、工法实施情况及各类科技成果的获奖情况。 （七）先进人物、先进集体、典型事例。 各类先进的培养、考察、总结情况，先进个人体会感悟等。 （八）同行业、同系统有重要利用、借鉴价值的信息。 当前或在一定时期内对公司发展壮大、管理加强改进有价值的共性和个性的各类信息。 （九）集团及以上职级领导视察 公司和某下属单位、工程。 对公司、本单位或单项工作的批示、指导等情况。 3 （十）《 企业 》报四个版名、栏目语意词义所涵盖的其它内容。 三、上稿指标与奖励措施 （一）公司党群工作部及《 企业 》报编辑部承担建工集团下达给公司的对内（指集团内）、对外上稿指标，努力提高公司在集团和社会各界的影响力和信誉度。 （二）公司所属各单位党群组织向《 企业 》编辑部提供稿件每季度不低于 6 条（篇、幅）；公司总部各部室每季度提供稿件不低于 3 条（篇、幅）或报送信息不低于 6 条。 《 企业 》报编辑部应指定专人予以统计。 （三）为鼓励通讯报道员和广大员 工积极投稿上稿，公司对登载到《 企业 》报、《北京建工》报和中央、首都新闻媒体的正面宣传 企业公司情况的新闻稿件，实行内部奖励。 １、对登载到《 企业 》报、《北京建工》报的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为： 500 字以下 30 元； 500 至 1000字 50 元； 1000 字以上 80 至 100 元；照片一幅一律 50 元。 对登载到中央、首都媒体的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为： 500 字以下 50 元； 500 至 1000 字 80 元； 1000 字以上 100 至 150 元；照片一幅一律 100 元。 对登载到中央、 首都新闻媒体（含省部委级）重要版面上产生正面积极影响的稿件，对通讯报道员另行给予重奖。 对 一稿多投形成多上稿的，按“就高不就低”的原则，不重复进行奖励。 对登载到外省市新闻媒体的稿件，酌情另议。 （四）各单位、各部室通讯报道员应建立一本《上稿剪贴册》，把本单位、本部室见报的新闻稿粘贴上，包括报头、版页、文字、照片等；对电视新闻、电台新闻应注明播出时间、栏目、标题、时长并粘贴上原文字稿件，以备上报统计。 （五）《 企业 》报编辑部每个季度应进行一次宣传报道信息统计， 4 在定期工作例会、培训会或新闻线索分析会上 公布，并按照上述奖励标准报《 企业 》报编委会主管领导审批后，给予奖励兑现。 （六）内部奖励适用于公司所属各单位、各部室所有通讯报道员及正式员工，《 企业 》报编辑部人员不享受内部奖励。 四、经费开支 《 企业 》报出版费用和内部奖励费用从公司行政列支并纳入预算管理。 五、附则 本办法由公司党群工作部负责解释和修订。 5 新闻线索分析会制度 为更好地保证《 企业 》报的稿源和成稿质量，提升通讯报道员队伍的素质，鼓励通讯报道 员及时发现和关注本单位、本业务系统内有价值的新闻线索、新闻事件以及工作新举措、新气象和新变化，形成水平较高、质量较好的新闻稿件和摄影作品，公司将定期组织 通讯报道员 召开新闻线索分析会。 为此，特制定以下制度： 一、时间安排 新闻线索分析会由《 企业 》报编辑部组织。 召开时间安排在编辑新一期《 企业 》报前一周左右，召开的具体日期、时间届时提前通知。 二、参会人员 《 企业 》报编辑部全体人员，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员。 三、线索汇报会内容 新闻线索分析会由通讯报道员根据本单位、本系统近期和今后一段时 间的工作重点，汇报值得关注或应予宣传报道的新闻线索。 汇报新闻线索包括以下内容： （ 1）本单位、本业务系统的生产、经营、管理动态及进展情况，在生产、经营、管理活动中形成的新思路、新措施、新成效； （ 2）工程的动态报道，包括工程中标、开工、结构封顶、竣工；安全管理、文明施工；科技创新、质量创优等； （ 3）重要活动、重要会议、重要事件。 包括领导视察慰问，重要会议，员工培训，知识讲座，参观活动，调研等； （ 4）公司出台的各项规章、制度、措施后的执行情况、反响和问题；员工在工作学习中出现的热点问题，提出的合理化建议 与呼声等； 6 （ 5） 在工作中涌现的先进典型人物或先进集体的事迹；在经营生产、文明施工、综合管理和企业文化等方面具有推广价值的经验做法等； （ 6）在科技创新、科研成果、新技术推广等方面的成功经验；工程中新工艺、新材料的应用情况及各类科技成果的获奖情况等； （ 7）围绕企业中心工作，各单位开展企业文化活动、竞赛活动情况，党建创新活动成果、突出的的亮点。 《 企业 》报编辑部通报各单位、各部室的报送稿件数量；分析讲评上期《 企业 》报上稿情况、稿件质量；提示通讯报道员今后在新闻写作、新闻图片摄影中应注意的问题；根据策划方 案有针对性地征集下期报纸所需要的稿件。 在充分挖掘新闻线索后，要对通讯报道员汇报的新闻线索进行分析和筛选，对有价值、有影响的新闻线索将安排通讯报道员或安排专人进行采访，有重点地进行宣传报道。 由《 企业 》报常务副总编、主编进行分析、讲评，部署公司近期宣传工作重点及下期《 企业 》报宣传策划的重点，提出具体工作要求。 7 通讯报道员定期培训制度 为提高公司各单位、各部室通讯报道员的采访、写作、摄影能力 ，充分 发挥通讯报道员在企业文化建设中的积极作用，加强和改进公司对内对外宣传报道工作，公司将对通讯报道员定期予以培 训。 一、培训内容和目的 培训内容以学习和普及 新闻 采访、新闻写作、摄影专业知识为主，使公司通讯报道员重点学习掌握新闻知识的基本理论、方法、技巧和实际工作技能。 具体包括：如何进行采访；如何发现、捕捉新闻；如何撰写标题、导语；如何运用背景资料；如何撰写人物通讯；施工场面的拍摄角度、应注意的问题等。 通过新闻专业知识培训，旨在提高通讯报道员捕捉新闻线索、采访新闻事件、撰写新闻稿件和拍摄图片新闻的综合能力和水平，为办好《 企业 》报、加强和改进对内对外宣传报道工作奠定基础。 二、培训对象 培训对象为公司《 企业 》报编辑、 记者，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员及新闻写作、新闻摄影爱好者。 三、培训老师 定期邀请集团《北京建工》的编辑、记者，或邀请《劳动午报》、《首都建设报》、《中国建设报》等新闻媒体的资深编辑、记者到公司授课。 四、组织实施 培训时间。 组织培训原则上每年不少于一次，每次培训时间为半天至一天。 根据实际需要，可不定期的安排其它形式的培训。 培训方法。 根据公司《 企业 》报的办报质量和编辑、记者、通讯报道员的采访能力、写作水平，采取“缺什么补什么”的原则，突出普及性、针对性和实效性。 采取课堂教学、专题讲座 、上下互动、稿件讲评、交流研讨等多种形式，努力保证培训质量。 培训工作由公司党群工作部具体负责组织实施。 8 《 企业 》报编辑例会制度 为把《 企业 》报办成一份公司所需、员工喜爱、特色突出、图文并茂的企业报，不断积累办报经验、提高办报质量，特制定《 企业 》报编辑例会制度。 一、召开例会时间 根据每季度出版一期《 企业 》报的原则要求，为便于及时汇总新闻信息，汇集稿件，梳理线索，编辑排版，编辑例会的召开时间为每季度前一月的 25 日（遇公休日提前或顺延）。 出版《 企业 》特刊或专版，可随时确定编辑例会召开时间。 二、参加人员 公司主管宣传工作的党委副书记，《 企业 》报全体人员。 三、地点 公司党群工作部或会议室。 四、会议内容。