公司员工考勤管理制度内容摘要：
止试工，前后病假合并计算。 3）病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。 事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。 2）事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部 并办理审批手续，则仍按事假处理。 3）事假一年内累计不得超过 30 天，连续请事假不得超过 15 天（含公休日）。 婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2）婚假假期为 3 天，晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）增加10 天（再婚除外）。 3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 丧假 1） 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请 3 天以内（含 3 天）丧假。 2） 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 产假 1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。 2）正常产假计算方法： a、正常产假 90 天（包括产前检查 15 天）； b、 晚育（女方满 24 周岁生育第一个子女）增加 15 天； c、 难产属剖腹、 Ⅲ 度会阴破裂的增加 30 天，属吸引产、钳产、臀位产的增加 15 天； d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加 15 天； e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加 35 天。 3）流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《 生育证》） 怀孕 2 个月以下（不含 2 个月） 15 天 怀孕 2 个月以上 4 个月以下（不含 4 个月） 30 天 怀孕 4 个月以上 7 个月以下（不含 7 个月） 42。阅读剩余 0%
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