公司全员积分制考核管理制度

公司全员积分制考核管理制度内容摘要：

小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。 第二条： 遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 第三条： 与生产负责人、业务人员沟通对接，并确保准确无误，奖励1 分； 第四条： 提高工作效率，协助业务经理签单，确保顺利达成公司月度签单目标，奖励 1 分； 第五条： 对接工作中发现相关部门工作跟进不到位、并及时上报避免不良影响及损失，奖励 2 分； 第六条： 所有图纸设计准确无误，奖励 2 分； 第七条 ：公司电脑、打印机的维护保养、打印纸张管理到位；临时交办的各项事务，处理及时合理；月度、周报及时上交，奖励 1 分； 第八条 ：卫生区域干净整洁，并保持良好，奖励 分； 第九条： 电话打不通一次扣 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 分； 如因个人原因图纸尺寸出现错误，扣除全部积分；造成重大损 失，将严格追究。 监督人： XXX 审核人： XXX 行政部 经理 第一条： 全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3 小时，奖励 分 ,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。 第二条： 遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《 公司 管理制度》条例，奖励 分； 第三条： 所有员工的考勤无迟到、早退等现象，奖励 分； 第四条： 公司各项会议安排合理到位；临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 分； 第五条： 总经理 出差行程的安排周到合理，奖励 分； 第六条： 公司组织的各项活动策划合理到位，奖励 1 分； 第七条： 起草与监督各项奖惩条例的执行合理到位，无包庇、偏袒等现象，奖励 1 分； 第八条 ：监督 协调各项报表及各部门工作，确保公司各项环节顺利进行并，各项工作安排合理无误，奖励 分； 第九条 ：监督、协助解决各种 售后问题，并能顺利完成，奖励 分； 第十条 ：身先士卒，严格遵守公司各项规章制度，在困难与特殊时期做出正确引导并且合理有效，奖励 1 分。 第十一条： 办公室所有物品的维护及各项费用的监督、办公物品的采购、领取等工作 控制监督合理到位，奖励 分； 第十二条 :各岗位招聘工作及时合理 ,奖励 分。 第十三条： 电话打不通一次扣 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 分；公司管理与各项规章制度跟踪及落实不到位 ,扣除全部积分 监督人： XXX 审核人： 总经理 业务部 职员 第一条： 全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加加班超过 3 小时，奖励 分 ,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。 第二条： 遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《 公司 管理制度》条例，奖励 第三条： 工作积极高效，一切以公司利益为重、不拖延，对不能解决的问题及时汇报，为公司赢得利益，奖励 分； 第四条： 业务技能熟练，有较好的服务意识，工作中无任何投诉，奖励 1 分； 第五条： 在工作当中，与客户沟通到位，合同填写详细无漏项，测量、下单准确无误，奖励 2 分； 第六条： 遇突发情况如：延迟发货或其它售后，能及时汇报并做出处理，为公司挽回损失；临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 1分； 第七条： 合同签订后，回款及时无乱帐及尾款拖延等现象，奖励 分； 第八条： 出差工作中勤俭 节约、廉洁奉公，并按时 完 成领导临时 交办的其他任务 ，各项费用报销流程执行严格，无弄虚作假、无违反公司各项规章制度，奖励 分； 第九条 :每个项目前期与中期情况以微信形式及时向 总经理 汇报 ,签单周报明细每周六及时交于 总经理 ,奖励 1 分。 第十条 : 电话打不通一次扣 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 分； 如因未及时汇报导致项目流失或个人原因出现错误，造成公司损失 ,扣除该项目提成及全部积分；未完成月度基本任务，扣除全部积分；造成重大损失者，将严格追究个人责任。 业务部追加奖励如下 : 完成月度销售目标，根据完成量进行奖励（月目标每个月初制定）； 连续三个月完成销售目标，另行奖励 2020 元； 完成全年累计目标根据销售折扣进行奖励如下： 平均折扣 折以上（含 折），奖励 5000 元； 平均折扣 折以上（含 折），奖励 10000 元； 平均折扣 折以上（含 折），奖励 15000 元；。