公司人力资源配置和招聘管理制度

公司人力资源配置和招聘管理制度内容摘要：

点、招聘人数等。 3) 对应聘人员的要求：包括性别、年龄、学历、职称技能、工作经验、其他要求等。 4) 报名 时间、地点、方式。 5) 报名时需提供的证件、材料。 6) 其他注意事项。 初选 1) 初选原则：必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。 对特别优秀者，除年龄可适当放宽外，其他条件不得突破。 2) 初选方法：由人力资源管理部门会同用人部门逐一分析报名人员资料，按照择优入围的原则进行。 初选入围人数为实际招聘人数的 510 倍，符合条件的人数不足 5 倍的，全部符合条件人员均入围。 通过初选，没有符合条件人选或符合条件人选很少不能满足需要的，人力资源管理部门应会同用人部门重新审视任职条件，可以放宽条件的，应当放宽任职条件。 笔试 1) 测试 内容要求：管理人员主要测试管理知识和领导风格取向，技术管理人员还需加试相关专业知识；专业技术人员（生产和工程技术、方案设计、工程造价、质安、财会、审计、人力资源专员 等）主要测试相关专业知识，必要时加试计算机能力。 行政服务类人员（文书、档案管理、资料整理、会务接待、后勤管理、客户服务、综合事务等）和操作层人员主要测试基本综合素质。 2) 试卷设计：管理人员和主管以上技术人员试卷由处领导组织相关人员进行试卷设计；一般专业技术人员和操作层人员试卷由用人部门负责人提供；行政服务类人员试卷由人力资源管理部门提供。 试卷设计人员负责提供至少两套试卷，笔试试卷由分管领导或外聘专家最终审定。 从试卷设计到审定的每一个环节必须专人负责，严格保密，严禁无关人员接触试卷。 3) 考试安排：考试地点、监考人员等考务工作由人力资源管理部门制定方案，报分管领导审定后执行。 4) 阅卷：考试结束后，由试卷提供者提供标准答案和评分细则，由人力资源管理部门组织相关人员阅卷和评分。 管理人员和关键岗位技术人员试卷评分情况报分管领导复核。 5) 笔试结果处理：人力资源管理部门将应聘人员笔试成绩登录在《应聘人员登记表》（附件四）上，原则上凡笔试成绩不及格者予以淘汰。 笔 试成绩合格者，按择优录取的原则，按实际招聘人数的 35倍进入面试。 面试 1) 笔试入围者方可进入面试，面试根据岗位需要可进行 12 次。 2) 管理人员和主管以上技术人员面试由处领导、人力资源部门负责人、用人部门负责人等人员参加，必要时可聘请外部专家参与， 面试人员由 57 人组成。 其他人员面试由分管领导、用人部门负责人、人力资源部门负责人、人事专员等人员参加，面试人员不少于 5 人。 面试人员按照《应聘人员面试。