全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案

全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案内容摘要：

4集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A）当地人民政府规定的最低标准。 4因（ B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 4签订集体合同应当经过（ B）五个程序。 A.① 当事人协商 ② 职工代表大会或者全体职工讨论通过 ③ 代表签字 ④ 报送劳动行政部门备案 ⑤ 公布 B.① 起草 集体合同草案 ② 职工代表大会或者全体职工讨论通过 ③ 代表签字 ④ 报送劳动行政部门备案 ⑤ 公布 C.① 当事人协商 ② 职工代表审议 ③ 代表签字 ④ 报送劳动行政部门备案 ⑤ 公布 D.① 当事人协商 ② 职工代表大会或者全体职工讨论通过 ③ 代表签字 ④ 报送上级工会备案 5 ⑤ 公布 4用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A）集体合同规定的标准。 4企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 （ C）。 50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其 “区域 ”是指（ A）。 5劳务派遣单位应当依照（ C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企业法》五十 5劳务派遣单位与被派遣劳动者订立 的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ D）等情况。 5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 5被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ A），向其按月支付报酬。 业保险金领取标准 5劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D）。 5中华人民共和国境内的（ C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人 5事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ A）有关规定执行。 A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》 5劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 5劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 6 照（ A）的标准执行。 60、被 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C）的权利。 6劳务派遣一般在（ D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 6劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B）赔偿责任。 6非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ A）小时，每周工作时间累计不超 过（）小时的用工形式。 6非全日制用工双方当事人（ A）。 6从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ A）先订立的劳动合同的履行。