信用社银行员工内部等级管理及工资套改办法内容摘要：
（四）工资级别的确定 省联社高管人员执行年薪制。 其他员工工资级别的确定办法为： 首先，根据本人确定的职等，按照《 省农村信用社员工内部等级表》（详见附件 2）的规定，套入其职等相对应工资级别区间的最低档。 然后，按照每工作（任职）时间满一年，且当年考核结果相当于称职及以上的，可向上高套一个工资级别的方式进行套改。 当工资级别进 入 14 级及以上的，按照每工作（任职）年限满两年，且连续两年考核结果相当于称职及以上的，可向上高 套一个工资级别的方式确定。 其中： 现任副科级及以上职务的人员（含明确享受相应管理岗位工资待遇的人员），先套入其职等相对应工资级别区间的最低档，然后根据任职年限由最低档向上高套工资级别。 省联社总经理助理的工资级别，可在同职级人员套改基础上再高套一级。 现任各行社部门经理、信用社（支行）主任（行长）职务的人员，工资级别由 35 级开始套改，然后根据任职年限由 35 级向上高套工资级别。 现任各行社部门副经理、信用社（支行）副主任（副行长）、分社（分理处、储蓄所）主任（所长）职务的人员，工资级别由 40级开始套改，然后根据任职年限由 40 级向上高套工资级别。 现任分社（分理处、储蓄所）副主任（副所长）的人员，工资级别由 41 级开始套改，然后根据任职年限有 41 级向上高套工资级别。 现任科员、办事员级以及原工勤人员，先根据个人学历水平，按以下标准确定工资级别后，再根据工作年限由确定的最低档向上高套工资： 获得博士学位的研究生，工资级别为 35 级； 获得硕士学位的研究生，工 资级别为 37 级； 获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，以及获得硕士学位但未获取毕业证书的研究生，工资级别为 39 级； 大学本科毕业生，工资级别为 41 级； 大学专科毕业生，工资级别为 43 级； 中专毕业生及以下文化程度的，工资级别为 45 级。 在按照上述规定套改工资级别过程中，当工资级别达到本职等对应区间的上限时，可根据工资设置的薪点继续逐级晋升，但职等保持 不变。 当晋升级别达到三职等 时，任职时间每增加两年，且连续两年。阅读剩余 0%
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