保卫科内部管理制度汇编

保卫科内部管理制度汇编内容摘要：

的治安巡察巡逻任务，纠正一切破坏正常秩序的行为，保障各项工作、生活的正常进行。 加强公司区域内的防火工作，发现火灾苗头，及时消除，及时向上级汇报，并监督厂区内人员遵守治安消防安全规定及其他相关规章制度。 要努力学习政治、文化，不断提高政治文化水平和业务素质。 树立工作的光荣感、责任感和事业心。 发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、不怕牺牲、甘于 奉献的精神，做一个有理想、有道德、有文化、有素质的保卫人员。 工作中必须做到文明执勤、礼貌待人，既要敢于管理，又要灵活管理。 处理问题要分清事非、坚持原则、事实求是、以理服人、态度和蔼，严禁打人、骂人、侮辱人格。 19 自觉遵守组织纪律，维护集体利益，保守办案机密，协助公安机关侦破治安案件和刑事案件，配合做好保护现场，提供人证、物证工作。 严格遵守国家及公司相关消防法规，提高消防意识，熟练掌握各种消防器材的保养、使用方法。 处理发生在厂区内的一般火情并及时报告，发生火灾时协助消防官兵做好灭火工作。 负 责劝阻、制止发生在厂区内的各种违法违纪行为和其他影响厂区正常秩序事件，并及时向保卫科报告，属于重大案件的及时向公安 110 报警。 协助科内开展侦察破案，打击违法犯罪行为；做好外来流动人口的管理工作。 认真做好科内组织的各项体、技能训练，并积极参加公司或者科内组织的消防演练。 1按照有关规定，负责监督、指挥一切车辆按指定位置停放，纠正乱停乱放行为。 1检查监督厂区员工爱护公司的公共设施，并以身作则。 1完成公司和科领导交办的其他工作任务。 第四章：制度规定 20 一、保 卫科管理制度 据根职工思想动态，经常进行遵纪守法和思想道德的宣传教育。 做好安全防范工作，加强对门卫、办公场所、财务、食堂、仓库、车间等重要场所的管理和检查，健全消防保卫制度，确保正常的生产、生活、公共秩序。 根据实际情况，按时起草年度、季度、月度计划，经常了解分析厂区的治安保卫及消防安全工作中存在的问题并提出解决方案。 遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不准酒后上岗，不准擅离岗位。 严格执行交接班制度，不准空岗和旷班，做到你不来我不走。 配合有关单位，对汹酒闹事、打架斗殴、破坏纪律、偷盗 等一切违法乱纪行为进行处理。 加强同当地公安机关的联系。 认真做好厂部交办的其他工作。 副科长协助科长做好工作。 二、考勤制度 21 保卫工作是一项特殊职业。 原则上 ,科内人员每月出勤依公司规定 24 天为满勤；特殊时期 ,由科长根据实际情况制定休假方案。 班长休班请假经科长批准后方能生效；科员休假 ,须持假条由班长签字并经科长批准后方可休假。 科内所有人员请假或休班前必须留下应急通讯号码 ,并确保通讯畅通。 事假三天之内，由科长根据实际情况审批；超过三天者，由分管经理审批。 病假要由公司指定的医疗单位病 假证明和诊断证明，假后必须销假。 值勤人员必须提前 15 分钟到科内参加考勤，大班人员参加早班考勤。 考勤时如发现有酒意和不按规定着装者不予考勤 ,班长不予安排其上岗值勤，别人不准代替考勤。 班内请假或休班人员由班长或分管负责人向考勤员说明。 考勤人员必须认真负责，严格执行考勤制度，严禁弄虚作假违反者一律与违纪人员同样处罚。 三、交接班制度 22 交接班时要必须坚持你不来我不走的规定，不准提前接岗或提前离岗，不准无故拖延；班务会后 15 分钟内仍不到现场接班者，按迟到处 理。 交接班时必须认真检查警用器材、公共设施、区域卫生和其他需要交接的物品，并实事求是将值勤部位的治安状况相互交接清楚，严禁避实不报，弄虚作假；发现公物被丢失或损坏，交班者负责赔偿。 严禁出现问题推来挡去，两班如发生扯皮现象，将给予两班交接人员同等处罚；出现责任问题将追究其责任。 岗点交接不清楚的，两班班长负连带责任。 当班发现问题，必须在当班进行处理，做到“今日事，今日毕”，严禁将问题拖延。 确有特殊原因未处理完毕时，应向科内汇报并与下一班交接清楚 ,酌情协助处理。 交班者应在交接班时对未完成工作做好值班记录，内容要求简明、具体，并如实交接科里临时安排的工作。 严禁欺上瞒下，隐瞒不报，或把问题压给下班。 交班者应在交接班前把值勤区域卫生打扫干净，否者 ,接班人员可以拒绝接班。 四、巡逻制度 23 巡逻人员必须忠于职守 ,认真处理巡逻中发现的问题。 端正思想 ,提高警惕，熟悉厂区内各个防守重点要害部位和危险多发地点，能及时发现事故隐患苗头。 巡逻时做到有错必纠，有违必查，有难必帮。 发现可疑情况和人员要及时查问和报告 ,不准对问题视而不见或纵容包庇坏人坏事。 发现犯罪分子 要奋力擒拿 ,及时上报。 在特殊时期 ,在重点要害区域，要适时加大巡逻力度，坚持明岗暗哨、巡查、监控等立体防范措施，把一切事故苗头消灭在萌芽状态之下 ,并认真如实填写巡逻记录。 不能因天气或其他原因，推卸责任。 发现问题要及时向科内汇报，并迅速作出妥善处理。 严禁私自放行和私下处理，更不准因熟人讲情面而不处理。 巡逻人员要及时向科领导或值班室报告所去的方位 ,发生突发事件要立即赶往案件现场。 五、训练制度 按时到指定地点出训，在规定的考勤点不参加考勤者，或中途私自或被勒令退出训练者，按迟到论处。 24 训 练要注意个人安全，听从科领导或作训队长指挥，不准顶撞领导，不准嬉笑打闹。 对训练不积极主动、不严肃认真者，作训队长有权增加其训练量或勒令其退出训练。 训练要按规定统一着装；野外训练是要注意自己的言行，不准损害群众的一草一木，做出有损保卫形象的事情。 要努力完成训练课目和规定的动作，对完成不了训练项目的人员，要强化其体质，加强其训练力度，直至完成其规定动作为止。 训练所用的器材要有专人管理，丢失或人为损坏要由其本人负责赔偿。 六、会议制度 严格执行会议请假制度。 与会人员不得无故缺席会议，若确因特殊情况不能参加会议的，本人应在会议召开前向科领导请假并获得批准。 准时参加会议。 与会人员应提前进入会场，会议宣布开始后进入会场的人员，一律视为迟到。 内勤人员应做好迟到人员的登记工作。 严肃会场纪律，与会人员要树立良好的会风。 会议开始后，严禁接听或拨打电话，与会者的移动通讯设备一律关闭或设为静音 25 模式；会场有禁烟标志或开放空调时，严禁吸烟；会议 进行过程中，不准交头接耳，不准读书看报，不准玩弄手机，不准做其他杂事，更不准私自早退，确属特殊情况需早退者，必须经科领导批准。 与会人员必须认真听取会议发言，作好会议纪录，如有不同意见，可在会后个别交谈，反映情况，不准在会议期间议论，散布不满情绪。 对因迟到、无故不参加会议或精力不集中等个人原因，而造成不能深刻领会会议精神和不能落实会议部署，延误工作实绩的，一律追究当事人的纪律责任，并将相关记录列入班组（个人）年终考核体系。 七、请示汇报制度 (— )基本原则 按照个人服从组织、下级 服从上级的原则，对需请示报告的事项坚持逐级请示、报告，杜绝超越权限自行其是的现象。 坚持谁交办向谁请示、报告的原则，避免多头请示、报告。