人民医院科主任目标管理责任制年度考核标准内容摘要：
白至少每年一项，不达标扣 2分 ； 市级重点或特色学科核心期刊论文每年至少一篇，不达标扣 1 分 ； 每科室每年发表统计源以上期刊学术论文至少两篇，不达标扣 1分。 范化培训 继续教育及规（ 2 分） 规范 化培训：规范化培训覆盖率 100%，一、二阶段考核通过率 100%（ ） ； 科室有规范化培训考核小组，成员结构合理，对规范化培训的住院医师进行抽查进行抽查（读书笔记、外文摘要、轮转记录、科室考核情况等）（ ） ； 科室人员继续教育覆盖率、学分合格率 100%（ 分） ； 市级重点或特色学科有市级继续教育项目，其他学科有院级继续医学教育项目，并按要求正常开班（ 分）。 院内感染控制 （ 5 分） 院内感染发生率、漏报率及送检率达标； 病区医疗废弃物分类正确，无混放现象； 无院内感染事 故发生。 感染办 病案管理 （ 5 分） 病案丢失率 0(5 分）； 病案首页填写空项率（包括卡片填写） 0（ ）； 病案编页排序准确率 95％（ 1 分）； 检查检验报告单粘贴准确率 100％。 （ ）； 病案回收率 100%(）； 死亡病例及时填报（ ）。 医务科 财务管理 （ 8 分） 严格执行国家财经制度和法律法规；遵守医院的财 会管理制度； 严格执行物价管理制度和医疗收费标准； 专科药占比达标； 严格执行医保、公费医疗及新农合管理。阅读剩余 0%
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