人员招聘录用管理规定

人员招聘录用管理规定内容摘要：

准。 第二十八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 第二十九条 附件 《招聘工作流程图》 《内销销售人员招聘入职补充指引》 《应聘入职指引》 《员工招聘简章》 《员工应聘申请表》 《工资调级申请表》 《入职调动到岗通知书》 《月度招聘需求计划表》 东莞培训网 附件一： 招聘工作程序图 事业部招聘需求 资料搜集，约见应聘人 填写《员工应聘申请表》 试用期考察不合格 体检不合格 有关主管领导决定不用 面试结果不佳 资料不符实情 资料不合要求 面试不合格 签订《劳动合同》 转正录用 检查登记资料 应聘面试 在关主管决定录用 体检 试用期考察 不录用 东莞培训网 应聘入职指引 XX 团队欢迎您的加入，希望您的应聘入职是一个愉快的经历。 应聘前准备： 请携带身份证、学历证书、职称证书、各类荣誉证书的原件及复印件，个人简历及 1寸 彩色免冠照片 4 张，按照预先约定的应聘面试时间准时到达， 整洁的仪容，饱满的精神状态，优雅的谈吐会增加您应聘成功的机会。 应聘面试程序： 由人力资源部面试，并了解 TCL 空调企业文化、发展状态、薪酬水平，各项人事管理规则。 由意向入职部门长面试，了解工作岗位职能 ，工作内容，绩效要求，岗位发展机会等。 应聘主管、课长、经理、部长助理的人员由人力资源总监，副总经理或总经理面试，了解中心领导的期望和要求，并进行综合素质测评。 注意事项：面试时对所提问题的回答要简短，扼要，清楚回复，想了解的事情可以提问，可以简述对应聘职位的一些意见和体会。 入职程序： 填写《员工入职申请表》，交招聘专员。 学历、职称等个人资料的验证。 按安排的时间及医院体检。 办理厂牌、饭卡、安排宿舍。 持《入职通知书》到用人部门报到。 试用转正： 入职试用期应清楚了解岗位职责、工作流程、考评标准、企业文化，处理好同事之间的人际关系，如有任何疑问或意见，可以向直属领导或人力资源部反映。 试用期一个月内人力资源部会召开试用人员座谈会，有任何意见、要求及建议等都可以提出。 试用期满 3 个月，应做好书面工作总结，参加人力资源部组织的试用转正考评总结会，通过考评则可转正，成为 TCL 空调的正式一员。 附件三： 东莞培训网 XX 有限公司 员工应聘申请表 应聘日期： 应聘职位： 姓名 性别 出生日期 籍贯 身高 民族 政治面目 婚姻状况 爱好 参加工作时间 最高学历 职称 体重 户口 所在地 身份证号码 现居住地 联系 电话 家庭详细 地址 邮政 编码 聘前情况 □在职 □辞职 □停薪留职 □请长假 □除名 □无业 □待业 □病休 □个体 受教育情况 起止时间 在何地 /学校 所学专业 受教育 程度 取得 何种资格 (证书 ) 个 人 简 起止时间 在何单位 所任职务 薪金 证明人 联系电话 附件 四 东莞培训网 历 语言掌握。