人力资源管理习题及答案

人力资源管理习题及答案内容摘要：

例是 1： 4： 2，则新增加的人员中，管理人员、生 产人员、服务人员各有多少。 六、问答题 1．阐述人力资源规划的作用。 2．说明德尔菲法的操作要点及注意事项。 3．详细阐述人力资源规划的操作步骤。 4．阐述对人力资源规划的要求。 第四章 人力资源招聘与配置练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源招聘 面试 心理测量 二、单选题 1．下列哪项不是人力资源招聘的重要性（ ）。 A．是组织保持人员新陈代谢的必要手段 第 20 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： B．是改变组织人员结构的根本出路 C．是现实人力资源管理各环节的入口 D．是开发现有人员潜在能力的重要手段 2． 下列哪个招聘环节所面对的人数最少（ ）。 A．录用 B．试用 C．招聘测试 D．求职申请 3．哪一项不是影响招聘周期的因素（ ）。 A．岗位的不同 B．劳动力市场的发达程度 C．招聘投入的大小 D．人力资源规划的质量 4．处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（ ）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 5．下列哪一项是内部招聘渠道的优点（ ）。 A．那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作 B．当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 C．很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间 D．上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 6．哪一种招聘渠道成本最高（ ）。 A．职业介绍机构 B．招聘广告 C．员工推荐 D．猎头公司 7．北京市职业介绍中心属于（ ）主办的职业介绍机构。 A．人事部门 B．劳动部门 C．行业 D．社会团体 8．公务员考试 中行政职业能力倾向测验属于（ ）。 第 21 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： A．一般能力测验 B．特殊能力测验 C．自陈式量表法 D．投射测验 9．文件框测验属于（ ）测评技术。 A．能力测验 B．人格测验 C．评价中心技术 D．面试 10．按（ ）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。 A．标准化程度 B．实施方式 C．进程 D．成本 11．下述程序中，正确的招聘程序是（ ） A．招聘申请 —— 招聘渠道 —— 招募流程 —— 处理应聘信 —— 综合测试 —— 后馈讨论 —— 用人决策 —— 签约 B．招聘申请 —— 招募 流程 —— 招聘渠道 —— 处理应聘信 —— 综合测试 —— 用人决策 —— 后馈讨论 —— 签约 C．招聘申请 —— 招募流程 —— 处理应聘信 —— 招聘渠道 —— 综合测试 —— 后馈讨论 —— 用人决策 —— 签约 D．招聘申请 —— 招募流程 —— 招聘渠道 —— 处理应聘信 —— 综合测试 —— 后馈讨论 —— 用人决策 —— 签约 12．下列哪个招聘环节所面对的人数最多（ ）。 A．录用 B．试用 C．招聘测试 D．求职申请 13．无领导小组讨论属于（ ） A．能力测验 B．人格测验 C．评价中心技术 D．面试 14．下列哪一项是内部招聘渠道 的缺点（ ） A．当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B．上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C．提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 第 22 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： D．得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高 15．下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是（ ）。 A．申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B．每个申请人在招聘过程中的某些重要活动（如来 公司见面）必须按时记录 C．组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或傲慢的印象 D．没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁 16．下列岗位类型中，招聘周期最长的是（ ） A．销售人员 B．经理和主管人员 C．办公室文秘人员 D．操作员工 17．设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段（ ）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 18．用人决策属于招聘程序的哪个阶段（ ）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 19．签订劳动合同属于招聘程序的哪个阶段（ ）。 A．招聘准备阶段 B．招聘核心阶段 C．招聘收尾阶段 D．招聘反馈阶段 20．按（ ）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A．标准化程度 B．实施方式 C．进程 D．成本 第 23 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： 三、多选题 1．招聘广告的优点有（ ）。 A．信息发布迅速 B．成本明确 C．可以同时发布多类岗位招聘信息 D．可以给企业保留许多操作 上的优势 2．求职申请表与简历的不同点有（ ）。 A．内容不同 B．设计者不同 C．两者所要达到的目的不同 D．各自的侧重点不同 3．下列关于申请表和简历的陈述正确的是（ ）。 A．简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B．求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C．相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达 D．简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向 4． 精心选择招聘方人员的主要原因有（ ） A．招聘方人员越多录用水平越高 B．招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C．招聘方人员代表着组织的形象 D．招聘方人员的素质直接影响招聘质量 5．招聘周期的影响因素有（ ） A．岗位的不同 B．劳动力市场的发达程度 C．招聘投入的大小 D．人力资源规划的质量 6．下列属于内部招聘渠道的是（ ） 第 24 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： A．员工推荐与申请人自荐 B．工作告示 C．管理人员置换图 D．猎头公司 7．下列属于外部招聘渠道的是（ ） A．职业介绍机构 B．工作告示 C．管理人员置换图 D．校园招聘 E．员工推荐与申请人自荐 8．下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（ ） A．用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B．用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C．用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D．用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验 四、判断题 1．对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。 2．外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。 3．招聘面试所面对人数要多于求职申 请的数量。 4．当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。 5．当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 7．无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。 五、问答题 1．招聘的基本原则。 2．人员招聘的重要性。 3．一般招聘程序的内容及注意事项。 第 25 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： 4．内部招聘机制的优点和缺点。 5．面试的主要类型及面试内容。 第五章 薪酬管理与设计练习题及参考答案 一、基本概念 薪酬 企业人工费用 工作评价 二、单选题 1．挑 战性的工作机会属于（ ）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．经济性薪酬 D．非经济性薪酬 2．满足感属于（ ）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．经济性薪酬 D．非经济性薪酬 3．带薪非工作时间属于（ ）。 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．可变薪酬 D．非经济性薪酬 4．下列哪一项不属于工资总额（ ）。 A．计时工资 B．计件工资 C．劳动保护的各种支出 D．加班加点工资 5．下列哪一项不属于工资总额（ ）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．计件工资 C．计时工资 D．加班加点工资 第 26 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： 6．下列哪一项属于工资总额（ ）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C．津贴和补贴 D．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 7．下列哪一项属于工资总额（ ）。 A．有关社会保险和职工福利方面的费用 B．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 C．加班加点工资 D．实行租赁 经营单位的承租人的风险性补偿收入 8．同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（ ）。 A．外部公平性 B．内部公平性 C．个人公平性 D．合法性 9．在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（ ）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 10．在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（ ）。 A．公平性 B．竞 争性 C．激励性 D．合法性 11．薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（ ）。 A．公平性 B．竞争性 第 27 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： C．激励性 D．经济性 12．企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（ ）。 A．公平性 B．竞争性 C．激励性 D．合法性 13．下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（ ）。 A．劳动力市场的供需关系与竞争状况 B．本单位的业务性质与内容 C．组织的经营状况与财政实力 D．组织的管理哲学和企业文 化 14．下列哪项是薪酬制定的内部制约因素（ ）。 A．劳动力市场的供需关系与竞争状况 B．本单位的业务性质与内容 C．地区及行业的特点与惯例 D．当地生活水平 15．能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（ ）。 A．排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．计点评分法 16．当组织中部分工作性质相互依赖，并且员工个人的贡献很难考核时，最适合使用（ ）。 A．针对集体的奖励 B．针对不同个人的奖励 C． 公司整体计划 D．员工持股计划 17．下列哪项是非经济性福利（ ）。 A．住房性福利 B．交通性福利 C．饮食性福利 D．工作环境保护 18．下列哪项是非经济性福利（ ）。 A．金融性福利 B．咨询性服务 第 28 页 共 40 页 答案参见我的百度空间： C．保护性服务 D．工作环境保护 19．正确的薪酬设计程序是（ ）。 A．制定本组织的付酬原则与策略 —— 工作设计与工作分析 —— 薪酬结构设计 ——工作评价 —— 薪酬调查 —— 薪酬分级和定薪 —— 薪酬制度的执行、控制和调整 B．制 定本组织的付酬原则与策略 —— 薪酬分级和定薪 —— 工作设计与工作分析 —— 工作评价 —— 薪酬结构设计 —— 薪酬调查 —— 薪酬分级和定薪 —— 薪酬制度的执行、控制和调整 C．制定本组织的付酬原则与策略 —— 工作设计与工作分析 —— 工作评价 —— 薪酬结构设计 —— 薪酬调查 —— 薪酬分级和定薪 —— 工作设计与工作分析 —— 薪酬制度的执行、控制和调整 D．制定本组织的付酬原则与策略 —— 工作设计与工作分析 —— 工作评价 —— 薪酬结构设计。