人事管理规范

人事管理规范内容摘要：

经人力资源部核实，报请分管领导做出处分决定，张贴在公司公告栏内，必要时以公司文件形式予以通告。 警告处分扣发当月绩效工资，严重警告处分扣发当月工资并降职一级，取消本年度内员工奖励。 十三、附 则 第二十八条 本规范自下发之日起执行，由公司行政中心负责解释。 人员需求申请表 注：本表由各公司用人部门负责人填写 日期： 申请公司 需求部门 需求职位 需求人数 当前人数 需求原因 部门编制以外的人员需求，需要详细说明（可另附说明）。 职责说明 任职 资格 性别： 年龄： 学历： 工作年限： 行业经验： 其他： 部门意见 部门负责人： 分管 领导 意见 分管领导： 人力资源部意见 人力资源部： 此表为人事部存档 员工入职登记表 填表日期：姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 照 片 民 族 身 高 体 重 婚 否 政治面貌 健康状况 工作年限 毕业院校 学 历 专 业 电子邮箱 技能特长及爱好 □ 计算机水平： □ 外语水平 ： □一级 □二级 □三级 □四级 □六级 □八级 □其它： 其它技能： 个人爱好及特长： 身份证号码 身份证地址 个人联系方式 座机 手机 常住地址 联系人 直系亲属 联系方式 座机 手机 常住地址联系人 教 育 背 景 起止日期 学 校 专 业 毕业证明 工 作 经 历 起止日期 工作单位 职务及主要工作职责 主 要 家 庭 成 员 姓 名 年 龄 关 系 现 工作单位及职务 人事上交资料包括： 个人简历； 身份证复印件； 学历证书、学位证书； 近期（三个月以内）体检报告； 免冠一寸近照三张。 主 要 业 绩 陈 述 自 我 评 价 员工面试评价表（人事部填表） 姓名 性别 应 聘岗位 期望薪金 离职周期 户口 所在地 档案 存放地 面试日期 初次评价 评价项目 评 分 仪表风度（共 5 分） 综合素质（共 5 分） 语言表达（共 5 分） 专业水平（共 5 分） 总体得分（满分 20 分） 公司人事部初评意见 签名： 年 月 日 员工面试评价表（用人部门填表） 复试评价 评价项目 评 分 专业知识（共 5 分） 业务能力（共 5 分） 成 熟 度（共 5 分） 工作经历（共 5 分） 总体评价得分（满分 20 分） 公司用人部门意见： 签名： 年 月 日 录用员工审批表 录用员工基本情况 姓 名 性 别 籍 贯 出生年月日 身份证号 学 历 专 业 特 长 拟聘职位 公司人事部门面试意见： 负责人： 年 月 日 部门经理考评意见： 部门经理： 年 月 日 领导审批意见： 领导签字：。