人事招聘与任用管理制度

人事招聘与任用管理制度内容摘要：

评价 / 确定薪资 录用通知 办理入职手续 批准 结束 无 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 审核 初试 审核 洛阳同麟塑化有限公司 第 6 页 共 13 页 录，行政部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。 第十四条、转正： 在试用期内，对业务素质、工作绩效、适应能力等方面进行考核，表现出色的员工，该员工所在部门 主管 可以提 出缩短试用期的建议，由行政 主管报请总经理核准后，办理提前转正手续。 试用期内员工转正，需到行政 部 填写《员工转正申请表》，由部门 主管 、行政 主管 同意并签字后报总经理核准，完成转正手续。 第十五条、试用期内离职 经考核，员工不符合录用条件的，公司有权立即解除劳动合同。 员工在试用期内解除劳动合同，应当提前 3 日书面通知行政部。  试用转正工作流程图 单位名称 流程名称 试用转正工作流程 层 次 3 任务概要 员工试用转正工作 洛阳同麟塑化有限公司 第 7 页 共 13 页 单位 总经理 分管领导 行政及人力资 源部 用人部门 员工 节点 A B C D E 注：试用考核表中业务考核部分由用人部门提供标准及考核数据。 开始 发出试用通知 审批 接收 试用期 入职培训 报到 /办理手续 试用考核表 转正通知 转正 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 转正申请 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 签署审核意见 终止合同 存档 接收 试用期结束 转为正式员工 不合格 合格 审核 洛阳同麟塑化有限公司 第 8 页 共 13 页 第六章 人事异动 第十八条、内部岗位调配 公司调配 公司因经营管理需要，拟调整员工工作岗位的，由员工所在部门 主管 与员工进行沟通，经员工同意后，办理工作移交手续。 员工申请调配 、员工主动申请岗位调配时，应向本部门 主管 提交书面《岗位调配申请表》，由人事工作人员 、员工所在部门、员工申请调往的部门三方相关人员讨论后提交 《薪资调整审批表》 经行政 主管 初审后，由总经理核准。 、员工申请未获批准的，由员工所在部门的负责人与员工进行沟通，做出原因说明，员工仍。