业务提成及考核管理办法

业务提成及考核管理办法内容摘要：

遵守公司规章制度，服从部门领导安排，严格按照公司规定的工作流程和要求行事，做好工作日志和客户原始资料记录。 二 .工资待遇（ 公司总工资的计算方式为 :工资 =岗位工资 +补贴 +奖金 +提成） 1. 岗位工资具体分为 : 实习业务员 600 元 /月；业务员 900 元 /月；业务主管 1100 元 /月；业务经理 1400 元 /月；业务总监1800 元 /月。 2. 部门补贴包括交通补贴、误餐补贴、 差旅补贴、电话补贴。 a. 交通补贴：市内交通一律公司提供公交卡 .外地出差实报实销 (注 :12 小时以上方可坐硬卧 )。 b. 误餐补贴：市内 6 元 /餐；外地 20 元 /天。 特殊情况根据实际情况而定 . c. 差旅及住宿补贴：一般 5080 元 /天 ,特殊情况根据实际而定。 d. 电话补贴：工作电话费用一律公司提供，业余电话补差已直接计入工资中。 3. 发展新客户奖励及业务提成办法： 每发展一个新客户 (成交额在 2020 元以上 )奖励 200 元；每开发一个代理商 (成交额在 3000 元以上 )奖励 200 元。 4. 业务提成： (注 :达到业务考核标准方可享受提成 )。 分终端客户提成与代理商业务提成两部分。 其中，终端客户提成为每笔业务毛利的 50%(毛利 =成交额 直接成本；直接成本计算方法详细见价格表 )；代理商业务提成为每笔业务成交额的 5%。 特别奖励：为公司作出特大贡献或者发展有重大贡献的代理商的将给予特殊奖励，日常考评的积分作为该奖的重要参考，奖励额度和方式视实际情况而定。 三 .业务考核标准 本考核标准按月计算 ,按季度考核；每三个月考核一次，达到考核标准方 可享受提成， 6 个月不能达标者进行岗位调整。 业务经济考核指标分月均成交额和毛利金额，达到其中任何一项即可享受提成。 按工作岗位具体分为 : 4000 元以上或者毛利 1200 元以上。 5000 元以上或者毛利 1500 元以上。 6000 元以上或者毛利 1800 元以上。 7000 元以上或者毛利 2100 元以上；或者团队 (带 3 人以上 )成交额 22020 以上 /毛利 6600 以上。 岗位考核标准 a. 实习业务员三个月内完成岗位经济考核指标即转为业务员 ,享受业务员的工资待遇。 b. 业务员六个月至一年内完成岗位经济考核指标即可升为业务主管，享受业务主管的工资待遇。 c. 业务主管六个月至一年内完成岗位经济考核指标，通过综合考核即可升为业务经理 ,享受业务经理的工资待遇。 业务主管升为业务经理，除了经济指标，还有综合素质考核指标： 1）精通行业知识和业务技巧。