劳动合同法讲座精髓及体会内容摘要：
过错。 十一、 劳动合同的合意解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是员工提出，企业同意，企业不支付补偿金；如果企业提出，员工同意，企业应该 按照每满一年补偿一个月工资的标准予以支付补偿金。 十二、 试用期内 的单方解除合同权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 应对之策： 如何被证明不符合录用条件，可以这么做：对每个岗位作出完善详尽的岗 位说明书、岗位职责及作业指导书，有了书面证据才能证明继而合法解除劳动关系。 十三、 用人单位单方解除权之 —— （员工）过错性解除 凡是员工被证明违反规定的六个条件的，企业不支付赔偿，也不用提前 30 天通知。 “严重违反用人单位的规章制度的” ，企业的规章制度设计必须要科学合理规范，标点符号都要特别注意，还要具备可操作性，要无争议。 “有意”、‘蓄意“、“故意 ”等词汇不要出现，要规范用语。 出现纠纷时，企业具有举证责任，必须收集相关的证据来说明是如何严重违反的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。 注意： 不能因为兼职就直接解除劳动关系，必须双重雇佣关系 +工作任务严重影响或者公司提出后拒不改正才能解除。 十四、 用人单位单方解除权之 非过错性解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不胜任工作，如果员工自己认为是不胜任工作，解除劳动 关系需要提前三十天通知或者支付一个月工资的代通知金，方可解除劳动关系。 十五、 违法接触员工劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用 人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 十六、 用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形 解除合同类型 时。阅读剩余 0%
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