_项目三投资管理案例分析内容摘要:
= 21669- 20200 = 1669(元) 净现值( B) =( 1200 + 6000 + 6000 )- 9000 = 10557- 9000 = 1557(元) 净现值( C) = 4600 - 12020 = 11440- 12020 =- 560(元) 结论: A方案净现值最大,应选 A方案为最优方案。 4.三个方案现值指数的计算过程如下 : 现值指数( A) = 21669247。 20200= 现值指数( B) = 10557247。 9000= 现值指数( C) = 11440247。 12020= 结论: B 方案现值指数最大,应选 B 方案为最 优方案。 5.三个方案内含报酬率的计算过程如下: A 和 B 方案的各年净现金流量不相等,因此需要采用逐步测试。 A方案的净现值为正数,说明它的投资报酬率大于 10%,因此,应提高折现率进一步测试。 其测试过程如下表: 年 份 现金净流量 贴现率= 18% 贴现率= 16% 贴现系数 现 值 贴现系数 现 值 0 ( 20200) 1 (。_项目三投资管理案例分析
相关推荐
以上情况一经发现,公司将取消其考核资格,并根据情节轻重和公司受到的损失大小及个人认识态度 ,将做以下处罚:辞退,按实赔偿,交有关部门处理等。 第 五 章 日常管理 第十三条 工作记录 6 业务人员每人需专门准备工作台帐,按时间段详细记录每天的工作日程,包括每日业务开拓及协调情况和货款回收状况等内容,记录必须连续,详细,字迹清晰。 业务经理 可随时检查工作簿记录内容,员工需按时提交。
识。 在此 基础上,确认下期绩效目标。 ,由被考评者和考评者共同确认考评结果。 被考评者如对考评结果有异议、经沟通未取得共识时,可按本制度规定提出考评申诉。 考评得分与考评等级评定 1. 无论年度或月度考核,一级考核者只评分但先不评级,考评等级待排序后按强制比例要求确定。 2. 员工的月度考评得分是其各项指标得分的加权之和。 3. 考评等级比例的控制 : 员工的月度考评遵循下列比例强制分布:
注其中由于健康状况下降,“空巢”老人的照料情况,在不能够及时得到子女或家庭其他成员支持的情况下,要有较好的社区服务跟进,以避免出现一些意外情况的发生。 二 如何改善“空巢老人”的生活状况 随着社会的发展,人口老龄化、高龄化及家庭小型化的趋势日益明显,家中只有老人或只剩下老人和未成年小孩的家庭户(即空巢老人户)逐年增多。 在现代城市里,“邻里之间老死不相往来”已成为一大遗憾,俗话讲“远亲不如近邻”
1-横向扩散参数回归指数 γ 2-铅直扩散参数回归系数 X-下风向水平距离, m。 式中,γ α γ α 2按 HJ/ - 93中附录 B 中 B 2 城区点源取值。 排放源下风向一次最大地面浓度 Cm( mg/m3)及距排放源的距离Xm(m)。 122)( PUHee QXmCm 22 121212)1()( HeXm
何情况下对甲方进行各类人身攻击。 17. 甲方可在合同签订后提出拍摄延期申请;乙方视距拍摄日期时间长短而确定是否需付误工费。 (详见附录一) 18. 拍摄过程中如遇人力不可抗拒因素阻碍,视情况由甲方和乙方共同解决。 19. 拍摄过程中如出现超出预定时间的情况,由甲方和乙方商议解决。 20. 合同签订后即刻生效,任何一方如违反,视违约处理。 21. 本 合同最终解释权归乙方所有。 如 过您 确认
备一系列核心能力。 对单一企业来说,这是难以做到的。 所以,企业必须将其与其他企业或顾客的关系进行重新整合。 同时,为了追求更短的产品开发周期,减少采购、生产等费用,降低风险,增加企业对市场等变化因素反应的灵活性,要求企业扩大其管理范围。 一种基于合作的虚拟企业应运而生。 实际上,随着电 子数据交换、技术数据交换和互联网技术的发展,企业间及企业与顾客间开始并可能共享对方所拥有的资源,并使国家之间