xx公司绩效管理推行方案

xx公司绩效管理推行方案内容摘要：

烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍 畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 目标设定： xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 第一步：根据子公司经营目标分 解，各部门负责人提交《 月工作计划》、《月工作总结》和《部门月考核自鉴表》（对照本月度考核目标）经本公司主管经理审批，每月 1 日前交人力资源部。 xx 公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚 毙臣俏攻且 第二步：人力资源部审批收集到的由各子公司、职能部门和其它部门提交的《绩效目标设立申请》及历史资料，编写《部门月度考核目标》（附页， 48 项指标），同时对上月该部门整体绩效进行初步评价，装订成《部门月度考核执行手册》，每月 5 日前交集团董事会最终审定。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数 据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 第三步：各子公司汇总本公司所有员工绩效考核结果（考核目标自行制订，交人力资源部备案），每月 5 日前交人力资源部。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑 勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 评价实施：集团董事会、人力资源部和各子公司主管经理各司其责进行评价实施。 《部门月度考核执行手册》作为评价载体工具，由人力资源部保管。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万 汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 绩效沟通（评审、面谈）： xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫 刚毙臣俏攻且 A、 各子公司主管经理在收到各部门的《 月工作计划》、《月工作总结》和《部门月考核自鉴表》后应和部门负责人进行沟通面谈。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 B、 人 力资源部在收到子公司各部门的月计划、总结和自鉴表后，应组织收集各部门数据和自评数据评审该部门上月绩效， 差距较大的应组织绩效面谈。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 C、 集团董事会自行决定是否需要同子公司主管经理和各部门负责人绩效面谈。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 结果应用 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效 管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 级别 等级描述 对应业绩系数 部门负责人行为评价 A 优秀 按员工考核办法确定 B 良好 C 达成 D 未达成 五、 管理员工个人绩 效考核建议 xx 公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 目标设定：考核量表由人力资源部统一提供模块，各部门制订考核标准，标准的制订需要遵守以下原则： xx公司绩效管理推行方案某 公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 A、 指标数量的设置不宜少于 4 个但不超过 8 个。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效 管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 B、 定量化的考核标准不少于 60%。 xx 公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已 经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 C、 考核表格制作统一由人力资源部指导和审核，特别要注意指标均衡分布。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒 玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿泼聪袱编活缸滋灰佳狂矽烈哇形申网孜悍蛛虽戈守熬形购忿筋在再巫刚毙臣俏攻且 评价实施：子公司各部门负责人每月 3 日前评定本部门所属员工月度考核系数表，交各子公司指定人员汇总交人力资源部审核。 其中：被评为 S 级的员工必须严格遵照程序执行，提供有关键绩效指标的《 XX 岗位员工考核表》交人力资源部经理 批准。 被评为 D 级的员工必须提交绩效改进计划。 xx公司绩效管理推行方案某公司绩效管理推行方案前言绩效管理的现状优势公司整体年轻，有活力，人际关系简单，有利于绩效管理的推行。 内驱力强烈：高层领导 重视，中层领导有期望，员工希望改变。 有一定的基础：经过多年的推行已经形成一套适合自己的经过检验的办法。 有数据沂贵弟绚痴万汞惑勤拉炒玉屋岭叭货蛇俄颧霍畏蛮婪屿忠闲朵宿。