xxx集团人力资源管理提升调查问卷

xxx集团人力资源管理提升调查问卷内容摘要：

您对本部门目前岗位设置的看法是。 •非常合理， 无需优化 •较为合适，可适度优化 •不太合理，全部需要优化 •不太确定 3. 您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确。 •明确 •基本明确 •不很明确 •很不明确 •不知道 三、人力资源 34. 总体来讲，您认为公司人员的素质能够满足公司未来发展的要求吗。 （ 1）完全能够； （ 2）基本能够； （ 3）不确定； （ 4）不太能够；（ 5）根本不能够 36. 您认为您的个人才能在 xxx集团的发挥： （ 1）非常充分； （ 2）较充分； （ 3）不确定；（ 4） 不太充分； （ 5）极不充分 37. 您觉得公司的培训针对性如何。 （ 1）非常好； （ 2）比较好； （ 3）不确定； （ 4）不太好； （ 5）基本没有 64. 您认为目前公司薪酬制度中最严重的问题是：（多选题） （ 1）确定薪酬多少的依据不足； （ 2）薪酬与岗位的价值没有挂钩，缺乏内部公平性； （ 3）薪酬结构不合理； （ 4）薪酬的计算方法不清晰； （ 5）薪酬水平整体偏低，不具备外部竞争性；（ 6）薪酬调整依据不足，没有标准参照； （ 7）薪酬与工作业绩没有挂钩； （ 8）薪酬管理制度有待完善优化； （ 10）员工薪酬缺乏弹性。 (11)其他激励模式欠缺。 （ 13）其他，请注明： 43. 您的薪酬与同行业其他企业的相同职位相比： （ 1）远远高出； （ 2）较高于； （ 3）差不多； （ 4）较低于； （ 5）远远低于 44. 目前公司的薪酬体系能够起到很好的激励作用吗。 （ 1）完全能够； （ 2）基本能够； （ 3）不确定； （ 4）不太能够；（ 5）根本不能够 45. 您认为目前公司的薪酬体系能够吸引到优秀的员工吗。 （ 1）完全能够； （ 2）基本能够； （ 3）不确定 ； （ 4）不太能够；（ 5）根本不能够 46. 您认为目前您的薪酬结构合理吗。 （薪酬结构是指基本工资、奖金等构成项目） （ 1）非常合理； （ 2）基本合理； （ 3）不确定； （ 4）不太合理； （ 5）极不合理 66. 您认为目前公司调薪的依据是（多选） （ 1）工作业绩； （ 2）工作态度； （ 3）工作年限； （ 4）上级的主观印象； （ 5）工作能力；（ 6）看与上级的关系；（ 7）市场上薪酬的变化；（ 8）其他，请注明：。 • 是我应得的工资 • 是根据自己的业绩表现和考核而获得的工资 • 是固定发放的工资 • 是大家拿得一样的工资 • 其他请注明 _____________。 • 应有一定差距 • 应有明显的差距 • 不应该有什么差距 • 无所谓 • 其他请注明 _____________ 如有差距您认为多大的差距较为合理。 • 5%10% • 10%15% • 15%20% • 20%以上 47. 总体而言，您认为公司的薪酬管理体制是否合理。