年薪制合同内容摘要：
方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （ 1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的； （ 2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （ 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 4）被依法追究刑事责任的。 3．具有下列情形之一的，甲方可 以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （ 1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （ 2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 4款的规定解除本合同： （ 1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （ 2）患病或者。阅读剩余 0%
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