市城市管理局安全生产目标责任制考核细则内容摘要:
作方案、整治计划、整治措施和时间表;专项整治工作会议全年不少于 2次。 专项整治长效管理办法的制订和落实情况。 8分 查专项整治工作方案和实施进展情况 未按要求部署扣 8分;无方案扣 4分;整治措施不到位扣2分;专项整治专题工 作会议少一次扣 2分;专项整治长效管理办法未形成规范性文件的扣 2分。 专项整治目标完成情况。 6分 对照整治项目目标考核完成情况。 专 项 整治未按要求完成扣 2分。 五、 组织 机构 建立 情况 安全生产领导组建立情况。 2分 实地调查询问,查阅有关文件。 未明文确定安全职能部门和安全管理人员的扣 4分;人员不能适应工作需要的扣 2分。 基层 安全生产监管人员配备情况。 3分 到有关单位 基层现场检查。 未按《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》的规定,配备专职、兼职安全监管人员的,发现一处扣 2分。 3 项 目 考 核 内 容 标准 检查方式 扣 分 标 准 得分 六、安全生产基础工作 安全生产管理制度建设情况 2分 查相关制度、文件。 未建立安全管理制度的扣 3分;制度不完善不健全的扣 2。市城市管理局安全生产目标责任制考核细则
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分局内部 “寻”意见 , 全体职工深入开展自查自纠,认真查摆个人、科室、单位在实际工作中存在的问题,并写出科室和个人自查报告 , 使分局行评工作进一步推向深入。 五是设专人“理”意见 , 行评办指定专人, 对收集到的意见建议认真分类,整理归纳。 5. 坚持统筹兼顾,做到“ 五个结合 ”。 为实现行评工作与监管 工作 、 机关 作风 建设互相促进、互 相发展的良好局面 , 我局 行评工作 坚持 做
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序 评价决定 经营方针 服务水平 服务环境 修正加减分 修正分 高速加减分 调整分 决定评价分 业绩分 A60% B40% 加薪 提级 50 30 20 100 920 意见 年度绩效考核表范例 备注 月 销售总计 折旧、退回、作废 销售实额 个人费用及分摊额 组 别 姓 名 项 目 月 份 921 销售净利润 月 销售总计 折旧、退回、作废 销售实额 个人费用及分摊额 销 售净利润 月