市园林管理局绿化养护体制改革方案内容摘要：
逐步减少单位自聘人员，实现由花钱养人向花钱用人的转变。 （ 五 ）园林树木 养 护 实行 计划 管理。 局绿化科根据我市城市园林树木现状，制定出行之有效的树木 养 护计划， 具体工作经局研究讨论后由养护公司组织实施。 （ 六 ） 严格工作绩效考核制度。 按照局制定的城市园林绿化养护考核制度和城市园林绿化养护标准，由局考核小组对 养护公司（ 园 艺队和植物病虫害防治队 ） 工作成效进行 监督检查考核，奖优惩劣，促进园林养护工作健康发展。 四、配套政策 （一） 鼓励 现有 在岗 职工辞职 自谋职业 ，成立相关公司，通过 竞争 继续参与绿地保洁承包。 全局现有在岗职工（事业编制和企业人员），均可申请辞职自谋职业。 单位给予自谋职业者两年的过渡期（自签订自谋职业协议之日起计算），在过渡期内，给予相关的政策优惠：一是 在 按照招投标管理规定和政策允许的情况下，在绿化养护招标工作中，对自谋职业者所成立的公司可优先考虑。 二是档案关系由单位保存两年，工资单位不再承担；社会保险由单位承担部分，单位继续承担，个人承担部分必须在每年 6月和 12 月两个时间段内向单位缴纳。 三是在两年内，若经营状况不佳者，可提出书面申请回单位工作，单位根据实际情况，给予安排合理的工作岗位；若经营状况良好者， 4 可直接向单位申请辞职。 两年时限内没有提出书面申请 并 回单位工作的，视为自动辞职，单位将按照上级政策规定办理辞职。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。