导购员日常管理制度内容摘要：
则均从 工资中 予以 2 倍数额扣罚。 三、报表及信息反馈 项目 提交时间 提交对象 零售周报 周例会 行政助理 零售月报 周例会 行政助理 赠品台帐 周例会 行政助理 消费者档案 周例会 行政助理 短信平台 每天 短信中心 不定期调研 随时 指定人 提交要求： A 及时 未按规定时间提交，造成无法计算工资及其他收入损失，不予补发 B 真实、准确 退货、换货必须在零 售报表中体现； 团购 必须在零售报表中体现； 周报数据必须与商场记录或广新出库记录相符； 抽查导购员需无条件 在 5 日内 提供抽查时段销量的相关证明，如有差异，需做出合理解释，否则视做故意行为 考核要求 ： 项目 准确、真实 及时 差异 工资效力 考核效力 工资效力 考核效 力 数量 金额 零售周 (月）报 小于 3 台 2020元以下 扣除相应提成、 罚款 100 元 月度考核扣 5分 无法记入本月工资部分不予补回 月度考核扣 5分 小于。阅读剩余 0%
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