实业集团公司绩效管理方案

实业集团公司绩效管理方案内容摘要：

需要拆除上述设施时不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复 57. 在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作，不按规定进行运行中更换碳刷工作 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 58. 跨越卷扬机等正在运转中设备的钢丝绳 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 59. 启动起重、运输机械，没有进行联系，也未启动警告信号 扣责任单位绩效工资 500元 月度 企管部 60. 起重工作未使用统一明确的指挥信号 扣责任单位绩效工资 500元 月度 企管 部 61. 在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 62. 凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 63. 在未采取防重物坠落措施的吊物下工作或停 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 留 64. 气焊、气割时未按《安规》执行，氧气瓶与乙炔瓶距离小于 8 米，未按规定程序动火（特殊情况告诉安监部认定） 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物 扣 责任单位绩效工资 500元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人或未采取防火等安全措施 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 67. 在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作；在金属容器内施焊等工作，入口处无人监护 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期检查试验 扣责任单位绩效工资 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危险品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合规定要求，使用完后未及时收藏，扣责任单位绩效工资 500元 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 随意堆放 70. 酒后上班或驾驶车辆 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 71. 违章超车、抢道、超速驾驶 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 72. 机动车辆人货混装、超载、超员 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 73. 上下班客车车未停稳打开车门，未关车门启动车辆 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 74. 司机在行车中使用手机，司机驾车及前排就座人员不系安全带 扣责任单位绩效工资 500元 月度 企管部 75. 安排未经培训并考试合格的人员上岗 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 76. 使用资质不 合格的施工队伍 扣责任单位绩效工资 800元 月度 企管部 77. 异常情况发生后隐瞒真相，不报、谎报或拒绝提供现场资料（以事故分析结论为准） 扣责任单位绩效工资 1000元 月度 企管部 78. 其他违反安全生产规程、规定的行为 扣责任单位绩效工资 500元及以上 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 79. 及时发现重大设备缺陷，避免一次即将发生的事故。 加责任单位绩效工资 2020元及以上 月度 企管部 80. 及时发现较大设备缺陷，避免一次一类障碍 加责任单位绩效工资 1000元及以上 月度 企管部 81. 在危急情况下，采取果断措施，避免了 人身伤亡。 加责任单位或当事人绩效工资 1000元及以上 月度 企管部 82. 为安全生产做出贡献的需要加奖的事例。 加责任单位或当事人绩效工资 200元及以上 月度 企管部 83. 严格安全奖惩评估，认真落实安全奖惩制度 评估不严格，违章违规未按规定扣奖或试、离、待岗，每例扣执行部门绩效工资 500元。 月度 企管部 84. 认真组织安全大检查及各项安全活动 组织不严密，每次扣责任单位绩效工资500元。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 85. 制定并认真落实各项反事故措施计划 未制定或完不成计划，扣执行部门绩效工资 200500元。 月 度 企管部 86. 坚持“四不放过”原则，认真组织事故、障碍及异常的调查、分析和处理。 未做到四不放过，或调查分析出现偏差，每例扣执行部门绩效工资 300元以上。 月度 企管部 87. 认真搞好现场安全、质量监督 监督不到位，每例扣责任单位绩效工资100元。 月度 企管部 88. 规程考试参考率、及格率 未完成计划指标，扣执行部门绩效工资200元。 月度 企管部 89. 定期对消防器材及设施进行检查、审验，按规定配备消防器材；建立消防器材台帐，做到帐物相符。 未达要求，扣责任单位绩效工资 100 元；因消防器材原因造成严 重后果的，按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 90. 起重作业前作业单位未制定现场安全措施；起重作业人员未在工作前对现场进行清理和装设安全防护设施。 没有按规定执行扣责任单位绩效工资500元；造成严重后果的，按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 91. 消防箱、各种灭火器不干净、不整齐、擅自动用消防设备或使用后未予登记，消防器材、未按期校验，发现空瓶丢失 扣绩效工资 100元 /次；；本细则有重复评估内容的，取高额 月度 企管部 二、经营指标 92. 内向型利润总额 责任单位实 际利润比目标利润每少 20万元，扣责任单位 4000元； 责任单位实际利润比目标利润每少 10万元，扣责任单位 2020元； 责任单位实际利润比目标利润每少 1万元，扣责任单位 200元。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 三、生产管理指标 93. 压力容器停止使用（半年以上）和改变压力容器使用条件的，使用单位应在一个月内办理拆封存手续，并提供书面申请。 没按程办理停用和变参手续，扣相关部门绩效工资 500元 月度 企管部 94. 已判废的压力容器作报废处理，不得再作承压容器使用，也不得转让或销售。 如使用报废的压力容器，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资 1000元 月度 企管部 95. 需在压力容器上焊接、挖补、更换筒节及热处理等工作，应写相关报告 没按程序办理相关手续，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资 100800元 月度 企管部 96. 各单位不得擅自将运行中的压力容器上的安全门压死。 违反此规定单位，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资 50500 元 月度 企管部 97. 压力容器上配装的压力表应按《容规》定期校验。 如没有定期校验，并数值误差超标（计量标准），指示不准，扣罚相关单位绩效工资 50200元 月度 企管部 98. 设备大、小修资料，生产管理台帐，报表齐全，准确及时报送。 完不成，扣责任单位绩效工资 400元 /项。 月度 企管部 99. 公司月度工作任务编报不及时；完不成计划或在20日前未提出书面延期申请并经批准的。 不及时扣责任单位绩效工资 50元 /天；完不成计划，又未经批准延长，扣执行部门绩效工资 100元 /天。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 100. 设备检修计划、检修总结按规定日期上报。 报送不及时，记录明显漏项扣执行部门绩效工资 100元，不报每次扣绩效工资200元。 月度 企管部 101. 完成总经理办公会及经营例会另行布置的生产任务 未经批准同意，未完成每项扣执行部门绩效工资 100元 /天。 月度 办公室 102. 检修和改造过程中不发生责任性返工 每发生未造成后果的责任性返工，一项扣执行部门绩效工资 200元；发生后果的责任性返工，视情况扣执行部门绩效工资 5001000元；后果严重的，按关键绩效评估内容进行评估。 月度 企管部 103. 检修前各项工作准备到位 准备工作不落实，延期开工或达不到要求扣执行部门绩效工资 5001000元。 月度 企管部 104. 检修标准项目、特殊项目完成率 100% 未经批准缺一项扣执行部门绩效工资500元。 月度 企管部 105. 落实责任制，检修过程中，工序质量得到有效控制 责任制不落实或未按工艺卡执行扣责任单位绩效工资 200元。 月度 企管部 106. 按时完成固改项目 未按时完成，一项扣执行部门绩效工资500元。 月度 企管部 107. 设备检修及技改工程各专业总结报告在检修结束后 15天内上报； 不能及时上报，扣责任部门绩效工资 100元 /天 月度 企管部 108. 月度生产报表，费用统计分析每月 5日前报企管部。 不能及时上报，扣责任部门绩效工资 100元 /天。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 109. 按时上报各种定期报表，在规定时间内上报施工组织计 划、检修项目表、技术措施、材料计划、设备异动报告、开、峻工报告等 不能在规定时间内上报，每次扣责任单位绩效工资 100元 /天。 月度 企管部 110. 严格执行公司颁发的工程项目管理规定 手续不全各扣擅自开工单位和同意开工单位绩效工资 500元。 月度 企管部 111. 工程峻工后，及时通知有关部门验收，接到通知后 10天内予以验收。 外购设备到厂后要及时通知组织开箱验收、收取开箱资料 未通知扣责任单位绩效工资 100元；通知未参加验收扣责任单位绩效工资 200元，迟到扣 50 元。 设备存在重大问题验收未发现扣责任单位绩效工资 400元。 月度 企管部 112. 设备标志齐全，各类台帐、档案及原始记录齐全， 妥善保管。 有一项做不到，扣责任单位绩效工资 50元。 月度 企管部 113. 原始记录、运行记录合格、合格证不得涂抹、擦改、原始记录填写不得缺项、缺页、空缺、撕留 每发现一处不符合现象，扣责任单位绩效工资 100 元。 月度 企管部 114. 检修及工程结束一月内将图纸资料、记录等材料移交档案室。 做到图物相符。 每违反一项扣责任单位绩效工资门 200元，并顺延考核，直至按规定完成 月度 企管部 115. 设备异动前有异动报告 无异动报告，未造成严重后果 的，扣责任单位绩效工资 200500元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 116. 操作或其他人员不得擅自动用非岗位权限范围的生产设备（正常操作除外） . 每发生一起扣责任单位绩效工资 400元，若因此造成设备损坏或影响了生产，视情况扣责任单位绩效工资5002020 元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估 月度 企管部 117. 通讯设备完好率 100% 每低 5%，扣责任单位绩效工资 200元 月度 企管部 118. ISO9000 质量内审 有一项不合格，扣责任单位绩效工资 100元 月度 企管部 119. 工程项目竣工投运后一个月内，施工单位应交付与现场接线相符的竣工图纸。 超过时间，拖延一天扣责任单位绩效工资 50元 月度 企管部 120. 节能建材厂严格检查用灰量，杜绝虚报，每月 5日前、次年 1月 15日前将上月度、上年度粉煤灰综合利用情况如实报企管部。 发现延期上报，数据不实，每次扣责任单位绩效工资 400元。 月度 企管部 121. 节能建材厂对西大岭灰场的粉尘必须加强管理，道路及时进行洒水。 若工作不到位造成二次污染，引起民事纠纷，每次扣责任单位绩效工资 400 元。 月度 企管部 序号 指标内容 考核标准 指标 性质 考核部门 备注 122. 开发公司所辖沉渣池排水必须达标 ，排水系统及加酸设施必须正常投运，每月 5 日前、次年 1月15日前必须将上月度、上年度沉渣池设备投用率，投用时间报企管部。 发生外排水超标，报表延期、数据。