安邦保险hr管理系统项目招标文件

安邦保险hr管理系统项目招标文件内容摘要：

13 第二卷《技术规范》说明 如未对规范书提出偏差，将认为供方提供的设备符合规范书和标准要求，偏差（无论大小）都须在附件三 “技术部分差异表 ”中清晰表示。 设备参数性能汇总表、结构尺寸 /配置情况尚需按如下格式汇总填写。 设备参数性能汇总表 序号 参数名称 设计值 保证值 试验值 备注 结构尺寸 /配置情况 序号 结构 /配置名称 单位 型号 结构尺寸 /配置情况 备注 14 第三卷 安邦保险 HR 系统建设 需求 一、安邦保险 HR系统建 设目标 初期要求 以安邦保险人力资源部为实施主体，将全公司的人员信息集中管理、处理员工的入职、职位异动、离职等信息，根据导入的员工考勤信息及绩效考核信息，能够快速计算员工的每月薪酬。 以下是第一期分阶段的建设目标： 第一期工程第一阶段建设目标： 总部员工基础信息管理 总部员工薪酬管理 第一期工程第二阶段建设目标： 全公司员工基础信息管理 全公司薪酬管理 后续要求 建设以员工招聘、培训、绩效、素质管理、移动 HR 等全面的人力资源管理，以专业化、个性化人力资源服务为目标，推动员工管理和文化建设的新型人 力资源管理体系。 二、 HR系统 的功能定义 （一） 总体要求： 人力资源管理系统具有将传统的组织机构、岗位信息和员工基础信息进行信息化管理的各种功能，主要表现在以下几方面： 录入功能强大，充分考虑人力资源管理部门实际工作中的具体情况，实现数据录入形式多样、信息更新及审批便捷安全。 数据保存安全，充分反映安邦保险及员工管理的历史记录和数据变化。 查询索引统计功能强，能实现多种形式的信息查询，能进行方便快捷的统计分析，能形成相应的 office 文档，并提供快捷打印。 信息提醒功能，能提醒管理员工如薪酬 发放、预算等人事管理定期事项的处理。 数据信息维护与管理方便、安全。 数据信息的管理充分考虑数据信息管理权限的 15 要求，实现授权流程优化、便捷安全，数据记录的生成具有扩展性，方便日后的修改与维护。 对在岗、解聘、离退、调离等各类员工进行分类管理。 生成定制的各类标准化的人事劳资报表，减少报表的人工统计。 （ 二 ） 初期 建设的 系统功能模块： 按目前需求 人力资源管理系统各系统功能模块的组成， 主要 包括以下几个方面： 组织机构管理 对组织单元的新建、修改、合并、移动、查询等操作；对职务岗位的设置变更操作；对编 制管理实现部门岗位的层层分解。 人事管理 员工信息的采集输入、维护；员工合同管理；人事流程操作，包括入司、转正、异动、离职管理。 薪酬管理 薪酬设计方案，定级定薪；薪资的制作、修改、核发、查询；所得税的税率设置；绩效考核管理；银行代发数据导出； 报表管理 各功能模块提供相应的各类报表查询分析功能。 三、技术要求 安邦保险公司 HR 系统在方案选择上我们遵循以下几个原则：  方案的完整性、科学性、先进性 ： 整个方案是一套完整的 HR 解决方案，整体架构要具备科学性、先进性。  坚持行业标准： 坚持技术标准 和发展潮流，采纳行业通行的业务模式和业务处理办法。  实用性和可靠性： 以满足业务需求为首要目标，采用稳定可靠的成熟技术，保证系统长期安全运行。 强调整个系统高可靠性，确保在意外情况故障或重负载情况下系统的稳定性。 整个系统应采用多机备份结构，还应当考虑容灾备份策略的设计。 在主要设备之间的物理连接上应尽量采用冗余连接。  先进性和开放性： 在实用的前提下，尽可能跟踪国内外先进的信息技术及网络通信技术，使系统具有较高的性价比。  安全性和准确性： 遵循有关信息安全标准，采用切实可行的安全保护和保密措施，以及计算机病毒的 16 防范能力，确保数据安全。 设计的系统必须能准确、快速完成业务处理。  可扩充性、易维护性及易操作性： 充分考虑扩展 性 ，有扩充能力及接口。 系统设计应具有良好的扩展性和升级能力，选用具有良好升级能力和扩展性的设备。 系统设计建设完成后，系统应具有良好可操作性和易于运行维护。 四、方案编写要求 1． 方案的报价部分 根据 安邦保险业务需求 设计 专门针对安邦保险的 方案。 方案根据安邦保险建设的不同阶段分别报价，如厂商提供分期付款方式需按照分期付款计划计算出实际每期应付金额。 每套方案的报价部分必须按项目需求提供详细产品功能模块列表 和功能说明，每项目的报价必须是唯一的。 如出现不唯一报价，则以该项目最低的报价为签订合同的依据。 所有报价均应已包含国家规定的所有税费，不能在总报价之外还有其他税费出现。 2．方案项目实施部分 应提供详细项目实施计划。 3．方案售后服务部分 应提供详细售后服务内容，售后服务内容中应注明是否包含三年设备硬件保修服务。 4. 特殊优惠补充 针对安邦保险 HR 系统 项目，如有特殊优惠，厂商代表系统集成商应作为附件补充说明。 五 、 HR管理 系统 建立的特别要求 各家厂商应根据安邦保险公司业务需求 ,推荐适合安邦保险 HR管理系统 集 成方案 .所推荐方案需满足以下基本原则 . 项目实施及系统可扩展性。 为了保证公司初期低成本策略，项目方案应可分步实 施。 项目架构、相关设备应具备灵活的可扩展性。 投资经济性。 初期严格控制预算，以低成本为主。 六、 HR管理系统建立的补充需求 17 1 系统采用 J2EE 架构平台，中间件采用 weblogic，后台数据库采用 oracle。 2 系统应能提供相应的接口实现与财务系统以及 OA 系统的数据交换。 其中与 OA 系统还能实现单点登录。 3 系统应能够提供功能强大的报表统计功能，查询统计效率高。 系统还能提供综合查询功能 ，能满足一次性查询出员工所有的相关信息。 4 系统应能提供相关的安全解决方案保证数据的安全性，数据安全性包括传输安全和存储安全。 5 系统不应该有用户数量等 license 的限制。 6 系统具有足够的灵活性，系统所涉及到的所有信息是否可以重新定义和重新构建，例如增加某些属性字段而不用修改程序。 7 系统架构应考虑到后期能方便地扩展新的功能模块 ,系统性能应能满足今后大用户量使用。 8 系统应能提供源程序代码和相关的技术文档。 系统中要补充培训管理、绩效考核管理模块，增加员工自助查询个人信息（包括培训记录、绩效考核结果、薪酬福利数据）的功能。 第 四 卷 合同条款目录 1．定义 本文件和附件中所用下列名词的含义在此予以确定。 1) “需方 ”是指 (需方法定名称 )，包括该法人的法定代表人、法人的继任方和法人的受让方． 2) “供方 ”是指 (供方法定名称 )，包括该法人的法定代表人、法人的继任方和法人的受让方。 3) “合同 ”是指本文件及其附件中的所有部分。 4) “合同价格 ”是指在本合同 4 款中规定的部分。 5) “生效日期 ”是指本合同 18 款中所规定的合同的生效日期。 6) “技术资料 ”是指合同设备及其与电厂相关的设计、制造、监造、检验、安装、调试、验收、性能验收试验和技术指导等文件 (包括图纸、各种文字说明、标准、各种软件 )。 7) “合同设备 ”是指供方根据合同所要供应的机器、装置、材料、物品、专用工 18 具、备品备件和所有各种物品。 8) “监造 ”是指在合同设备的制造过程中，由需方委托有资质的监造单位派出代表对供方提供的合同设备的关键部位进行质量监督，实行文件见证和现场见证。 此种质量监造不解除供方对合同设备质量所负的责任。 9) “验收 ”是指需方对合同设备保证期满后的验收。 10) “日、月、年 ”是指公历的 日、月、年； “天 ”是指 24 小时； “周 ”是指 7 天。 11) “电厂 ”是 12) “技术服务 ”是指由供方提供的与本合同设备有关的工程设计、设备监造、检验、土建、安装、调试、验收、性能验收试验、运行、检修时相应的技术指导、技术配合、技术培训等全过程的服务。 13) “现场 ”是指位于为需方安装合同设备所在地。 14) “备品备件 ”是指根据本合同提供的 (合同设备名称 )备用部件，包括随机备品备件。 15) 和足够一年运行使用的备品备件。 16) “书面文件 ”是指任何手稿、打字或印刷的有印章和或签名的文件。 17) “设备缺陷 ” 是指供方因设计、制造错误或疏忽所引起的本合同设 备 (包括部件、原材料、铸锻件、原器件等 )达不到本合同规定的性能、质量标准要求的情形。 2. 合同标的 本合同所订设备将用于 (工程项目名称 )工程。 1) 设备名称、规格 (型号 )、数量设备名称： 设备规格 (型号 )： 数量： 交货期： 年 月 2) 凡供方供应的设备应是全新的、技术先进的并且是成熟可靠的。 3) 设备的技术规范、技术经济指标和性能按技术规范。 4) 供方提供合同设备的供货范围按技术规范。 5) 供方提供的技术资料按技术规范。 6) 供方提供的技术服务按技术规范。 3．供货范围 1) 合同供货范围详见第三卷技术规范。 2) 合同供 货范围包括了所有设备、技术资料、专用工具、备晶备件，但在执行合同过程中如发现有任何漏项和短缺，在发货清单中并未列入而且确实是供方供货范围中应该有的，并且是满足合同附件 1 对合同设备的性能保证值要求所必须的，均应由供方负责将所缺的设备、技术资料、专用工具、备品备件等补上，且不发生费用问题。 4．合同价格 19 1) 本合同价格即合同总价为 人民币 万元 (大写： )。 其中主机合同价格为 人民币 万元 (大写： )，配套辅机价格为 人民币 万元 (大写： )。 本合同价格包括合同设备包装 (含备品备件、专用工具 )、技术资料、技 术服务等费用，还包括合同设备的税费、运杂费 (从制造厂至电厂施工现场 )。