宁波巨化化工科技有限公司建设项目环评内容摘要:
F=即 NH3N= 进管污染物源强: Q= /年 COD=甲醇 =F=AOX≤ NH3N=清净下水: Q= /年 COD=2 废气 / Cl HCl有组织尾气采用水碱二级吸收 Cl2: (无组织占 %) HCl: (无组织占 94%) 甲醇: /年(主要为无组织排放) HF: (无组织占 %) 3 固废 外售、综合利用、生产厂家回收,安全填埋和其它 0 五、主要的环境影响 ( 1)环境空气影响结果 一般气象条件下,项目正常工况时 Cl HCl 和 HF 最大落地浓度贡献值叠加背景值均未超标,可见项目正常工况时对外界环境空气的影响不大。 在静风不利气象条件下,静风时最大落地浓度点均位于厂区车间内。 Cl2和 HF 最大落地浓度贡献值叠加背景值均未均标; HCl 仅贡献值就超过标准,可见就 HCl 在静风时污染较严重,其。宁波巨化化工科技有限公司建设项目环评
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七 、各种器材要分类放置,摆放整齐。 使用后器材要分类归入,放回原处,不得乱放。 八 、体育 资源管理 教师要加强事业心,责任感,认真做好防盗工作,保证体育器材的安全。 资源管理组职责 树立为教育教学服务的思想,了解各个活动室的资源状况
放位置,能熟练使用站内的各种消防器材。 负责岗位范围内的卫生,保持环境整洁。 按时参加交接班,交清当班工作 情况。 熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。 第十八条 加油站进油员岗位安全职责 负责加油站油品入库接卸验收、油品计量、油品数量质量管理,计量器具送检、库存统计和盘点、加油站设备维修等工作。 负责油品测量、计算和记录工作;负责每月的计量盘点工作。
│ 风钻、风铲、油锯 ──┼─────┼──────────────┼────────────── A 29│ 人承受全身 │ 承受震动或处于不易忍受的震动 │ │ 震动的作业 │ 环境中的作业 │ ──┼─────┼──────────────┼────────────── A 30│ 野外作业 │ 长期从事野外露天作业 │ 地质勘探、森林采伐、大地测量
才;另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来充分调动广大员工的工作积极性,并尽可能地体现公司价值观和企业文化。 效力 本制度是公司薪酬管 理领域的最高纲领性文件,为公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依据。 公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 适用范围 本薪酬管理制度适用于集团 总 部所有员工 (包括 试用期员工 )。 薪酬理念 公司的薪酬管理目标设定如下:
、换药一病人一洗手(双手无可见污染时用速干手消毒 剂) ,湿化液用无菌蒸馏水每日更换,其螺纹管、湿化槽等每周更 2换、消毒 2次 螺纹管、 湿化槽、无创面罩、 止 血带、体温计、氧气湿化瓶、吸引瓶等用后消毒、干燥洁净保存 、吸氧管一人一用,长期使用每周更换 220 分 实地查看,查看记录 一项不合要求扣 分 14 次,湿化用无菌蒸馏水每日更换,面罩(鼻导管)清洁 、 螺 纹管一人一用一消毒
,原待遇取消。 第十 五 条 受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定,参加社会保险,并享受相关待遇。 学校为受聘人员参加社会保险承担应当支付的相关费用。 第十 六 条 受聘人员在聘期内接受国家和学校规定的培训和继续教育。 第十 七 条 受聘人员可以参加国家机关招考公务员(机关工作 者)的录用考试,也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。 第五章 聘用考核 5 第 十八 条