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准: 回答对一个给 1分,全对 2 分 二、计算题( 40 分,共 4 题,每小题 10 分) 1. 参考答案: 根据平截方尖体形式计算方量:(基础施工时要求,基础高出地面 ,即坑深应减去 ) V11=[(+)2+(++2)2 +2(+) (++2)]V=12= m3 解题方案: 根据平截方尖体形式计算方量 评分标准: 计算正确一步得 5 分,全对得 10 分 2. 参考答案: 基本工资
务归并到职位的过程中,应当遵循激励性原则。 在这个方面,Hackman 和 Oldham 提出的工作特征模型理论 (JCM, Job Character Model)是很有指导意义 11 的。 根据该理论,每个职位与激励有关有五个维度: 三、职位分析的信息采集和职位分析的方法 (一)职位分析的信息采集 职位分析需要收集的信息类型 三类:工作的外部环境信息;与工作相关的信息;与任职者相关的信息
未纳入单位预算的支出项目 , 或虽已纳入单位预算,但支付手续不健全、凭证不合规的支出项目; 是否存在无预算、超预算的支出。 ( 10) 是否建立预算调整批准程序,是否按照程序进行预算调整。 ( 11)是否 及时掌握预算执行动态, 将预 算执行进度、执行差异及其对单位预算目标的影响、存在的问题和改进措施等报告给学校决策机构,并反馈给各预算执行单位。 ( 12) 是否建立预算执行结果质询制度
( ) . A. 提出订立合同的要求和主要条款 B. 限定相对人定期做出意思表示 C. 寄发产品说明书 D. 必须向特定人发出 E. 刊登普通广告 F. 特定条件下向数个特定人发出 5. 委托方对勘察、设计合同管理的重要依据有( ) . A. 建设项目勘察、设计阶段的监理委托合同 B. 建设工程勘察、设计合同 C. 批准的可行性研究报告及设计任务书 D. 建设项目的设计文件 E.
项目负责人:学院 年级 专业 电话 项目组成员: 指导教师:职称 所在学院 电话 成果形式: (论文、设计、产品研制、软件开发、专利申请和转让、研究报告、调研报告、课件等): _________; 成果发表: 杂志名称 ________________ 级别 __________ 时间 _____________第几期(卷) _____________ 产品(专利) _____________
1信号 训练目的:激发和强化学员的观察力和聆听力。 适用对象: 16 岁以上 参训人数:每小组 23 人 所需时间: 30 分钟 所需场地:教室 操作程序: 导师宣导:看我们能否聆听到来自外界的信号并能够及时作出恰当的反应 —— 每小组要在 1 分钟后做到:导师口令一下,就同时做出一个有创造性的造型并发出声音,要求独特而能让别人一眼就记住。 导师作出示范。 1 分钟后导师喊 123,当口令是 3