培训讲师聘用合同书内容摘要：
、 公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。 工资以现金形式每月 25 日前支付上月工资。 甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。 甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。 工 资 报酬包括国家规定的福利待遇。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。 1） 在试用期内发现乙方不符合录用条件的； 2） 乙方违反或不履行聘用合同的； 3） 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。 4） 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退 的； 5） 乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的； 6） 被国家政法部门依法追究刑事责任的； 7） 乙方患病不能从事本职工作的； 8） 甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方； 乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。 未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 六、争议解决方式 甲乙双方因履行 本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。 七、 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙。阅读剩余 0%
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