国美电器考勤管理规定v

国美电器考勤管理规定v内容摘要：

0201 第 2 页 共 9 页 内部资料 严禁外传 违者必究 ,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 ：国美电器总部各中心、各 大区、各分部。 ：国美电器总部各中心、各大区、各分部。 ： 在规定上班时间后到岗，超出上班时间 60分钟以内者视为迟到。 ： 在规定下班时间前离岗，离下班时间 60分钟以内者视为早退。 ：（ 1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （ 2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （ 3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （ 4）超过 60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （ 5）请假原因不属实者。 ：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 ，并对分部人力资源部门进行不定期抽查。 ，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。 、出差、实习人员所在地区的人力资源部门负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月 3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部门。 ，负责本部门员工考勤的监督检查。 ，认真审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤簿》、《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《加班周统计表》、《倒休申请单》《公出单》等上 国美－人资－薪酬 003 《考勤管理规定》 20200201 第 3 页 共 9 页 内部资料 严禁外传 违者必究 报人力资源部门。 、出差、实习人员的日考勤记 录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。 ，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，按照奖罚条例规定执行，三次以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。 （分部总监以上人员）及其他特殊不定时工作岗位（由各分公司或中心领导批准并向人力资源部门备案），因不确定工作时间限制，不实行打卡制，但须有签到记录，并报上一级领导。 ，需由部门经理以上人员签署公出单，或通过电话由本部门经理批准后回公司 补办公出单。 部门经理以上人员因公外出，需到授权领导秘书处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。 人力资源部门及部门考勤员和授权领导以此检查员工在岗情况，违反规定者，按照奖罚条例规定执行。 员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。 员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。 因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向 授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 ，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照奖罚条例规定执行。 ，并将名单报人力资源部备案。 严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇 国美－人资－薪酬 003 《考勤管理规定》 20200201 第 4 页 共 9 页 内部资料 严禁外传 违者必究 整，原则上每月每人加班不允许超过 36小时。 对于加班的员工，视情况安排员工调休。 （调休限三个 月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。 类别 上班时间 下班时间 午餐时间 备注 正常作息 08:45 18:00 12:0013:15 ，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部人力资源中心薪酬管理部审核，中心领导审批。 因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。 5分钟做好准备。 实行正常作息时间的员工每周休息 2天。 政府。