国内知名药企人力资源管理制度

国内知名药企人力资源管理制度内容摘要：

人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 16 页 共 80 页 1变更和解除劳动合同的条件； 1不履行或不适当履行劳动合同的责任； 1在涉密岗位工作的，还需签订 《保密协议书》； 1其他权利和义务。 第七条 劳动合同的期限。 公司劳动合同的期限分为长期劳动合同和临时劳动合同，一年以上的劳动合同为长期合同，一年以下的劳动合同为临时劳动合同。 普通工种的长期劳动合同期限一般不超过 3 年； 特殊工种、技术工种劳动合同期限一般不超过 5 年； 企业送出培训的专门技术人员劳动合同期限一般不少于 5 年； 第三章 劳动合同的终止、续订、变更和解除 第八条 在下列情况下劳动合同终止： 劳动合同期满，一方不再续订； 聘用人员年龄达到国家法定退休规定； 企业因不 可抗拒力原因，造成长期停产； 在试用期内，甲方、乙方均有权终止合同，但必须提前 7 天通知对方或以 7 天的实行工资作为补偿。 第九条 劳动合同的续订和变更： 长期劳动合同期满前一个月内，合同双方均未提出终止合同的要求，劳动合同自然顺延一个合同期； 长期劳动合同期满前一方提出续订的条件，经双方协商一致后，按变更部分条款后的合同续订； 第十条 劳动合同的解除： 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同： ① 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 ② 乙方患病或非因工负伤，按规定的 医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 ③ 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 17 页 共 80 页 业有关条例和规定 应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 ④ 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终 止。 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 ① 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 ② 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 ③ 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 ① 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 ② 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 ③ 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 第四章 劳动报酬 第十一条 公司对员工实行岗位基数工资制，以岗定薪。 第十二条 新员工在试用期内按岗位基数工资的 50％考核发放。 试用期满后，符合岗位技能要求的，按岗位基数工资考核发放。 第十三条 员工在国家法定节假日加班工资按 40 元 /人 •日的三倍计发；值班按 30 元 /人 •日的三倍计发。 第五章 保险福利待遇 第十四条 凡与公司签订劳动合同的员工，社会保险关系由公司进行管理，在公司缴纳社会保险费；凡与公司签订聘用协议的外聘员工，公司负担的社会保险费计入聘用工资发给员工本人，由本人自行缴纳。 第十五条 社会保险费缴纳的标准： 员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数； 新招员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，第二年起，按本人上年度月平均工资收入作为缴费基数； 员工缴费基数最高不超过西安市上年度职工月平均工资的 3 倍，最西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 18 页 共 80 页 低不低于西安市上年度职工月平均工资的 60%。 公司和员工按照国 家社会保险政策规定的缴费比例，缴纳社会保险费。 第十六条 社会保险待遇： 员工患病，可按照《西安市城镇职工基本医疗保险实施方案》的规定进行治疗并报销医疗费用。 员工缴纳失业保险费满一年，被公司解除劳动关系后无就业单位的，可按照《失业保险条例》的规定，在西安市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。 员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满 15 年的，停止缴纳保险费用，按月享受养老金待遇。 养老金计发标准由社会保险机构按员工养老保险缴费情况核定。 员工到达法定退休年 龄退休，缴费年限累计不满 15 年的，由社会保险机构一次性结清员工个人养老保险缴费本息，同时终止社会保险关系，停止缴纳各项社会保险费。 第十七条 员工的福利： 员工因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位基数工资的 50%为基数，按陕药劳发 [1995]72 号文件规定的病假工资比例执行。 员工休探亲假、工伤假、年休假、计划生育假、婚丧假、产假、疗养假等仍执行带薪休假，在不降低原技能工资标准的基础上，按本人岗位基数工资 50%计发；员工休哺乳假在不降低原技能工资标准 60%的基础上，按本 人岗位基数工资的 30%计发， 新员工可以享受国家规定的婚假、丧假；在本公司工作满一年后，可以享受国家规定的探亲假；工作满五年可以享受 7 天年休假，满十年可以享受 10 天年休假，满二十年以上可享受 14 天年休假。 第六章 经济补偿与赔偿 第十八条 在合同期内，一方要求提前解除劳动合同，另一方方有权要求得到一定的经济补偿。 经双方协商达成一致时，签订经济补偿协议后，西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 19 页 共 80 页 解除劳动合同。 第十九条 在合同期内，一方不履行合同或合同的部分条款对另一方造成损失时，另一方有权要求得到经济赔偿。 经双方协商达成一致，履行赔偿 责任后，解除双方的劳动合同；如果双方不能通过协商解决，无过失一方有权根据合同规定提起法律诉讼，要求获得赔偿。 第七章 违约责任和争议的诉讼 第二十条 公司按《劳动法》设立 劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第二十一条 在劳动合同期内，一方不履行合同或合同部分条款视为违约，违约方要承担违约责任。 一方违约，另一方有权要求违约方给予经济赔偿；双方不能达成一致时，可以要求劳动仲裁机关进 行仲裁；对仲裁结果不同意时，可以提起法律诉讼。 第二十二条 在劳动合同期内，双方对合同内容发生争议时，应协商解决；在不能达成一致时，可以要求劳动争议调解委员会进行调解；不能达成条件协议时，可由劳动仲裁机关进行仲裁；对仲裁结果不同意时，可提出法律诉讼。 第二十三条 在发生劳动合同的诉讼时，由劳动人事处代理公司进行；法律事务处协助处理，提供法律意见。 第八章 劳动合同管理 第二十四条 公司的劳动合同由劳动人事处统一进行管理。 在法律事务处协助下，制定统一的、标准的劳动合同文本及对标准文本的修改。 负责与在 保密岗位工作的员工签订《保密协议书》。 负责《劳动合同》的保管，在发生劳动争议、诉讼时提供劳动合同原件。 第九条 附则 第二十五条 本制度解释权归劳动人事处。 第二十六条 本制度自公布之日起实行。 西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 20 页 共 80 页 附件 1：劳动合同标准文本 XXXX 股份有限公司劳动合同 XXXX 股份有限公司 (以下简称甲方 ) (以下简称乙方 ) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录 用 (一 )甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为： 乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用期工资作为补偿。 (二 )试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三 )乙方试用合格后被正式录用，其试用期计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一 )甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的岗位绩效工资制度，并根据 乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，由公司财务部门按月发放。 (二 )甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定 的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三 )甲方 (公司主管人员 )会同人事部门，在如下情况将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献，如技术革新、经营管理的改善。 乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (五 )除了法律、法规 、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它 补助津贴。 西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 21 页 共 80 页 第三条 工作时间及公假 (一 )乙方的工作时间每天为 8 小时 (不含吃饭时间 )，每星期工作五天或每周工作时间不超过 40 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间；三班倒的生产员工，每班就餐一次，每次就餐不得超过四十分钟。 (二 )乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。 甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三 )乙方成为正式员工， 在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。 (四 )乙方 因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位绩效工资的 50%为基数，按陕药劳发 [1995]72 号文件规定的病假工资比例执行。 (五 )甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一 )甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方 应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二 )甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作 或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作 需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保西安 XXXX制药股份有限公司 人力资源开发 人事管理制度 修订日期 2020 年 4 月 修订状态 第 1 版 第 1 次 页 次 第 22 页 共 80 页 健津贴。 对女职 工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一 )甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及 工伤保险费用。 (二 )甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 次 )。 第八条 解除合同 (一 )符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退。